Det senaste inlägget i debatten står forskare inom FFC, arbetsministeriet och Företagarna i Finland för (Arbetsförhållandena i SM-företag. Företagarna i Finland, mars 2002). Företag av olika storlek inom den privata sektorn sattes under lupp. Som material användes statistikcentralens arbetskraftsundersökning, arbetsministeriets arbetslivsbarometer och FFC:s organisationsundersökning.

En av utgångspunkterna i undersökningen är de atypiska arbetena. Enligt olika mätningar erbjuder ett atypiskt arbete ofta mindre utvecklings- och utbildningsåtgärder, en sämre karriärutveckling och osäkrare framtid. De atypiska arbetsförhållandena utgör en alldeles klar tyngdpunkt för FFC:s intressebevakning, eftersom de atypiska arbetsförhållandena har ökat snabbare bland FFC:s medlemmar än bland andra.

Såsom bilden invid visar finns det ett samband mellan atypiskt arbete och arbetsplatsens storlek. Med andra ord, de atypiska arbetenas andel minskar när arbetsplatsen storlek ökar. På arbetsplatser med mindre än 10 anställda har var tredje löntagare atypiskt arbetsförhållande, medan deras andel är bara 13 procent på arbetsplatser med över 199 anställda.

Atypiska anställningsförhållanden som korrelerar med arbetsplatsens storlek är de fortlöpande och visstidstjänsterna på deltid. När arbetsplatsen växer från mikroföretag (under 10 personer) till en stor arbetsplats (med över 199 personer) minskar andelen personer som gör fortlöpande deltidsjobb från 12 procent till tre procent, och deltidsarbete på viss tid från sex procent till en procent. Heltidsarbete på viss tid är en kategori som förefaller att utgöra ett undantag. Dess andel är 9—11 procent oberoende av arbetsplatsens storlek.

Också den privata verksamheten inom FFC avviker något från genomsnittet. Av de FFC-anslutna löntagarna inom den privata sektorn arbetar 14 procent heltid på viss tid och sex procent har fortlöpande deltidsarbete. De förstnämnda är klart flera och de sistnämnda klart färre än förhållandet är i landet i genomsnitt.

Utbildningen ett problem

Enligt undersökningen har de små företagen också en klart sämre förmåga att erbjuda personalutbildning än de större företagen. Små arbetsplatser och små företag bör under de närmaste åren försöka lösa det här problemet för att kunna konkurrera om kompetent arbetskraft med de större arbetsplatserna.

Det finns dock också fördelar med att vara liten. På mikroarbetsplatserna med under 10 personer har arbetstagarna större inflytande över sina arbetsuppgifter, arbetstakt och arbetsfördelning än på stora arbetsplatser.