Nytt heltäckande
jämlikhetsdirektiv

Direktivförändringen är en del av EU:s strategi för att eliminera diskrimineringen i arbetslivet, i utbildningen och i andra samhällssektorer. Med denna avsikt har man redan godkänt direktiv om förbud mot diskriminering p.g.a. ras eller etniskt ursprung och förbud mot diskriminering i arbetslivet. Direktiven går delvis på varandra.

Direktivet om diskriminering i arbetslivet förbjuder diskriminering p.g.a. förutom ras och etniskt ursprung också ålder, handikapp, religion, övertygelse och sexuell inriktning. Direktivet som förbjuder diskriminering p.g.a. ras och etniskt ursprung omfattar förutom arbetslivet också offentliga och privata tjänster, liksom socialskydd och sociala förmåner. Jämlikhetsdirektivet kompletterar de övriga direktiven med könsdiskriminering.

Diskrimineringsdirektiven påminner om varandra också till sin struktur. I alla direktiv definierar man direkt och indirekt diskriminering närmast på basen av den rättspraxis som tillämpas av EG-domstolen. De innehåller också regler om skydd mot hämnd, organisationernas rätt att uttala sig till förmån för den diskriminerade och de förbjuder diskriminering i organisationslivet.

Jämlikhetsdirektivets tillämpningsområden preciseras i det nya direktivet och diskrimineringsförbudet utsträcks till att omfatta också medlemskap och verksamhet i arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer.

Diskriminering bör förebyggas

Enligt det förnyade direktivet är trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier och uppmaning till dylika, diskriminering i direktivets mening. Direktivet förutsätter att medlemsstaterna verkar för att uppmana arbetsgivare och utbildningsansvariga att redan på förhand vidta åtgärder, för att förhindra könsdiskriminering och i synnerhet könstrakasserier. Om man behandlar gravida och mammalediga kvinnor ofördelaktigare än andra arbetstagare är också detta diskriminering i direktivets mening.

Enligt direktivet bör de som återvänder från moderskapsledighet ha rätt att återvända till sitt tidigare jobb eller ett motsvarande på minst samma villkor som de hade haft rätt till under sin frånvaro.

Följderna för brott mot direktivet bör vara tillräckligt effektiva och ingen övre gräns får fastställas för ersättningar till dem som har blivit diskriminerade. Diskrimineringsskyddet fortsätter också efter det att anställningen har upphört och de arbetstagare som har försvarat den diskriminerade eller vittnat i saken är berättigade till samma skydd.

Också finsk lag förnyas

Med tanke på avtalsverksamheten är det av betydelse att alla bestämmelser i kollektivavtalen som motverkar en jämlik behandling av könen är ogiltiga eller kan förklaras ogiltiga. Det samma gäller också alla andra avtal, företagens eller självständiga näringsidkares interna regler och också arbetsmarknadsorganisationernas regler.

Direktivet har kommit till vid en lämplig tidpunkt ur finländskt perspektiv, eftersom en reform av vår jämlikhetslagstiftning är på gång. Den kommitté som har arbetat med detta ska vara klar med sitt arbete i september. Det betyder att den redan nu kan beakta de lagändringsbehov som påkallas av det nya direktivet. De viktigaste av dem är de ovan beskrivna.