– För att bevara och återfå arbetsförmågan krävs det bland annat att den högsta ledningen förbinder sig vid att åtgärda problemen, att samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna fungerar, samt att företagshälsovården är sakkunnig. Många arbetstagare kunde jobba längre om man som en del av den normala verksamheten fokuserade på att ingripa tidigt, säger Lyly.

Varje år är uppemot 25 000 personer tvungna att gå i förtidspension på grund av arbetsoförmåga. Medelåldern bland dem är 52 år. De vanligaste orsakerna är problem med den mentala hälsan samt sjukdomar i stöd- och rörelseorgan. Allt färre förtidspensioneras däremot på grund av hjärt- och kärlsjukdomar.

För att rätta till problemen krävs det enligt Lyly bland annat att företagsläkarna och -sjukvårdarna bättre sätter sig in i arbetet, arbetsförhållandena och belastningsfaktorerna på arbetsplatserna.

Löntagaren 15.11.2011