HÖGSTA
DOMSTOLEN har slagit fast att man inte kan ingå upprepade tidsbestämda
arbetsavtal med motiveringen att arbetstagarens lön betalas med EU-anslag. HD ansåg att
Närings-, trafik- och miljöcentralen i Birkaland hade brutit mot arbetsavtalslagen, då
centralen under en femårstid hade slutit flera på varandra följande tidsbundna
arbetsavtal med en kontorsarbetare.
Efter arbetsförhållandets slut förde JHL på kontorsarbetarens vägnar frågan till
rätten. Både tingsrätten och hovrätten ansåg att det inte var motiverat att sluta
tidsbundna avtal, utan att arbetsavtalet borde ha gällt tills vidare. Högsta domstolen
kom till samma slutsats som de lägre rättsinstanserna.
Birkalands NTM-central, det vill säga staten, är nu tvungen att betala lön för
uppsägningstiden och skadestånd, sammanlagt knappt 24 000 euro, till arbetstagaren.
ARBETSGIVAREN ANSÅG att det inte var möjligt att
sluta ett tills vidare gällande arbetsavtal med arbetstagaren, därför att lönen
betalades med EU-anslag som beviljades för ett kalenderår i gången. Enligt
arbetsgivaren avslutades arbetsförhållandet därför att EU-anslagen hade minskat. I
själva verket hade varken anslagen eller arbetsmängden minskat, utan arbetstagarens
uppgifter flyttades över på en annan visstidsanställd.
