ARBETSPENSIONSAVGIFTERNA måste snabbt höjas till en hållbar nivå, så länge det är tillräckligt många som betalar pensionsavgifter. Det kräver FFC, som på det här sättet vill trygga finansieringen av arbetspensioner på lång sikt, så att också de som nu är unga ska få skapliga pensioner.

FFC:s chef för pensionspolitik Kaija Kallinen betonar att en utgångspunkt i diskussionen om förlängda arbetskarriärer är att det finns jobb. Man måste också ta hand om arbetstagarnas arbetshälsa och förebygga arbetsoförmåga så att antalet personer som går i invalidpension sjunker.

– För oss är det viktigt att unga kan vara säkra på att de får en tillräcklig pension. I det här skedet, då uppsägningsnyheterna duggar tätt, är det inte heller rätt att försämra rätten till tilläggsdagar i arbetslöshetsskyddet för äldre arbetslösa, säger Kallinen.

FFC HAR SEX MÅLSÄTTNINGAR i pensionsförhandlingarna: att garantera en hög sysselsättning, att de unga ska få ordentliga pensioner, att pensionsavgifterna håller en hållbar nivå, att kvaliteten på arbetslivet förbättras, att man effektivt åtgärdar de problem som leder till arbetsoförmåga samt att man bevarar rätten till tilläggsdagar i arbetslöshetsskyddet på den nuvarande nivån.

En sista utväg är att förändra åldersgränserna. För att lösa den knut som uppstått i pensionsförhandlingarna då Finlands Näringsliv EK vägrar förhandla om att höja arbetspensionsavgifterna, gav FFC:s styrelse sina förhandlare mandat att vid behov diskutera åldersgränserna för den flexibla pensionsåldern.

– Det här i fall inga andra åtgärder som gäller sysselsättningen och kvalitativa förbättringar av arbetslivet räcker till för att höja den genomsnittliga pensioneringsåldern tillräckligt, preciserar Kaija Kallinen.

Den nedre gränsen för arbetspension får dock inte under några som helst omständigheter höjas inom de närmaste åren, betonar FFC. Nu beräknas en 25-åring gå i pension vid 60,5 års ålder, då målsättningen som arbetsmarknadsorganisationerna och regeringen gemensamt har satt upp för år 2025 är 62,4 år.