Med dagens opinionsyttring till förmån för jobben utmanar facket arbetsgivarna till debatt om företagens samhälleliga ansvar. Bakgrunden till "opinionsdagen" är den våg av uppsägningar och permitteringar som med tilltagande styrka dragit fram över landet under året. I många företag har man höjt aktiekursen genom att sparka ut personal, dessutom samtidigt som ägare och ledning kammat hem stora dividender och generösa optioner och bonus. En färsk enkät bland fackliga förtroendemän berättar att på 15 procent av arbetsplatserna har man efter semestern varslat om förestående permitteringar eller uppsägningar.

Det är detta facket vill lyfta fram till diskussion på arbetsplatserna. På vilket sätt ämnar företagen slå vakt om anställningstryggheten, hur tar man bäst vara på kunnandet, hur skall man få folk att orka och hur skall man inom företagen lyckas skapa rejäla spelregler och äkta samarbetsanda.

Facket anser att samarbetslagen allt för ofta används som uppsägningslag. Minimikraven i lagen uppfylls, men avsikten är inte att åstadkomma äkta samarbete eller företagsdemokrati. På det sättet har samarbetslagen blivit en metod man tar till då man vill sparka folk. Därför är en målsättning för opinionsdagen att driva på en reform av samarbetslagen så att den i högre grad tvingar arbetsgivarna att ta ansvar för sina anställda.

Opinionsdagen genomförs på olika sätt på olika arbetsplatser. Det viktigaste är att man lyckas etablera en diskussion mellan löntagare och företagsledning. På en del arbetsplatser ordnas öppna diskussioner, på andra diskuterar man via sina företrädare. Avsikten är att man i fortsättningen skall kunna ordna liknande diskussionsmöten. Man kan t ex komma överens om att under våren mötas igen för att se vilken inriktning utvecklingen tagit.

  Diskussion om samarbete och strategi i personalförvaltningen med kommundirektören, kommunstyrelsens och -fullmäktiges ordförande och personalsekreteraren. Det ser FFC:s fullmäktigeledamot Monica Ahlfors, KAT och Pojo, som ett lämpligt sätt att tackla opinionsdagen den 12 december.

– I Pojo har vi ett stort budgetunderskott som medför förändringar i verksamheten nästa år. Det finns en klar press från fältet att något måste göras nu och opinionsdagen är en bra sak, betonar Ahlfors.

Tarja Kairenius, PAM och Hangö, konstaterar inofficiella diskussioner FFC:s fullmäktigeledamöter emellan visat att ingen är för en strejk, däremot finns ett klart behov av diskussion arbetstagare och arbetsgivare emellan.