PETMO-projektet (projektnamnet är finskt och betyder ungefär hur man lär sig fungera i en arbetsgemenskap med inslag från flera kulturer) har under drygt två års tid utvecklat introduktionsmetoder för arbetsplatser. FFC har burit ansvaret för detta ESR-projekt och övriga projektaktörer var sju FFC-anslutna fackförbund, två FTFC-förbund, arbetsgivarnas EK och tre utbildningsorganisationer.

Projekt på 17 arbetsplatser

Projektet har genomförts på sjutton arbetsplatser i Helsingfors, Esbo och Vanda. Det har varit frågan om offentliga och privata arbetsplatser i servicesektorn, logistikbranschen och industrin.

– De mångkulturaktiva som har utbildats under projektet är egentligen förändringsagenter på sina arbetsplatser: nya vindar och nya metoder drar fram i deras spår. Deras uppdrag är ytterst utmanande, berättade projektets koordinerare och planeraren Auli Korhonen när projektet evaluerades vid ett seminarium på Arbetarakademin.

– På olika arbetsplatser är det olika människor som ansvarar för introduktionen. Det finns egentligen inte två likadana arbetsplatser. Det enda som förenar dem är att introduktionsuppgiften förutsätter mera tid och stöd. Om inte ledningen förbinder sig och ger sitt stöd är det omöjligt att genomföra en ordentlig arbetsintroduktion och bygga en arbetsplats där människor från flera kulturer kan arbeta sida vid sida, underströk Korhonen.

Hjälp in i gemenskapen

PETMO-projektet har utvecklats för att särskilt hjälpa invandrare att komma in i gemenskapen på ett nytt arbete.

– Det är precis lika viktigt att man lär hela arbetsgemenskapen hur man tar emot de nya arbetstagarna. På varje enskild arbetsplats måste man fundera över vilken metod som är lämpligast. För att bli bekant och lära känna varandra fungerar kaffepauserna bra, liksom fackavdelningens möten, men de är inofficiella introduktionsforum. Introduktionen kräver givetvis en ansvarsperson och ett uttänkt program, förklarade Auli Korhonen.

På de arbetsplatser som har deltagit i projektet har man utarbetat särskilda introduktionssystem och i samarbete utvecklat metoder för att förbättra växelverkan mellan människor och förändra förlegade attityder.