En av tio medborgare i EU-länderna har
ett funktionshinder, i siffror gör det 38 miljoner människor. EU ser som en av sina
viktigaste uppgifter att bekämpa diskriminering i alla dess former. Också den som är
funktionshindrad ska ha rätt till likabehandling i anställning och sysselsättning,
befordran, yrkesutbildning, anställnings- och arbetsvillkor. Faktum är dock att personer
med funktionshinder löper minst dubbel så stor risk att bli arbetslösa som befolkningen
i genomsnitt.
| Unga funktionshindrade
råkar lätt in i en utbildningsspiral, de skaffar sig den ena yrkesutbildningen efter den
andra för att komma in på arbetsmarknaden. Kanske lyckas de ändå inte. Ibland krävs
positiv särbehandling för att främja ungdomars integrering i arbetslivet. |
|
Unga funktionshindrade råkar lätt in i
en utbildningsspiral |
I princip ska även den som drabbas av
ett funktionshinder i första hand kunna återgå till sitt eget jobb eller till andra
arbetsuppgifter hos samma arbetsgivare. En god princip — men tillämpas den.
Staten, kommunerna, handikapprörelserna — alla har de projekt för att främja
sysselsättningen av personer med funktionshinder. Satsningar görs på utbildning,
rehabilitering och hjälpmedel. Det oaktat kan loppet vara kört för den enskilda
funktionshindrade på målrakan — målet, jobbet, når han eller hon inte fram till.
Det vore kanske skäl att rikta blickarna mot Danmark där man gått in för ett system
med flexjobb för personer med nedsatt arbetsförmåga. Det kräver ett nytänkande: att
se vad en person kan i stället för att stirra sig blind på vad han eller hon inte kan.
Också krasst nationalekonomiskt är det fördelaktigt att få ut funktionshindrade på
arbetsmarknaden. Det inser både arbetsgivarorganisationerna och fackföreningsrörelsen,
likaväl som de inser sitt ansvar, konstaterar Invalidförbundets ordförande Pekka
Tuominen. Han hoppas att positiva signaler från ledarna får efterföljd hos
medlemmarna. Tuominen föreslår även förhandlingar på fyrpartsbasis, där
handikapprörelsen sitter med vid bordet. Funktionshindrade utgör ju också en
arbetskraftsreserv.
Också för handikapporganisationerna gäller det att tänka om. Det finns all orsak
att gå in för en större öppenhet, en bredare information utåt. Mycket handlar det
nämligen än i dag om attityder och fördomar hos oss alla. Om osäkerhet hos envar hur
hantera det som är obekant. Ju fler personer med funktionshinder som är ute i
arbetslivet, desto lägre blir muren av fördomar.
Det gäller att se människan bakom funktionshindret.
FN godkände år 1993 s.k. standardregler för att
tillförsäkra människor med funktionsnedsättning full delaktighet och jämlikhet.
"Även den handikappade har rätt till inkomstbringande arbete", lyder regel
nummer sju.
Ledaren