Stora pengar på spel
 Finland
är inte så rent från ekonomisk brottslighet som vi gärna föreställer oss. I själva
verket håller ekonomins gråzon på att breda ut sig oroande snabbt. Myndigheterna för
en ojämn kamp mot allehanda fifflare som smiter undan skatter och avgifter, dumpar löner
och fuskar i bokföringen.
Ofta finns utnyttjande av utländsk arbetskraft på sätt eller annat
med i bilden när fall av ekonomisk brottslighet nystas upp. Men det gäller att inte
förenkla bilden. Lyckas man följa kedjan till slut hittar man vanligen en upphovsman av
nog så finländskt ursprung. Det gäller att kunna skilja mellan förövare och drabbade.
Oftast hör den etniska arbetskraften till den senare kategorin.
"Samhället
förlorar
miljarder till
ekonomins gråzon."
Det handlar om stora pengar. Samhället förlorar årligen miljarder till ekonomins
gråzon — hur många finns det inte exakta uppgifter om. Förluster som måste
täckas med högre uttag i den ärliga ekonomin. Problemet rör därför alla och envar
på ett mycket konkret sätt. Av varje skatteeuro vi betalar går en del till att fylla
hålen efter skojarnas framfart.
Byggnadsverksamheten har utvecklats till ett verkligt problembarn i sammanhanget.
Branschen har gjort sig själv en björntjänst genom att splittra upp verksamheten i
snåriga entreprenörskedjor. Dagens byggnadsföretag organiserar byggande mer än de i
egentlig mening bygger. En uppenbar — om än säkert oavsedd — effekt av detta
är att diverse skumraskaktörer serveras goda möjligheter att utöva sitt geschäft.
Detta snedvrider konkurrensen, undergräver trovärdigheten och inverkar också helt
säkert menligt på kvaliteten. Fifflare drar sig inte för att fuska.
HANS JERN
Naturligt alternativ
I Finland är den fackliga
organisationsgraden hög och det fackliga inflytandet stort. De här frågorna går hand i
hand. Löntagarna kan genom att organisera sig fackligt försvara sina rättigheter och
förhandla fram skäliga löner och andra villkor.
Men det finns ingen automatik i detta. Varje generation måste själv se till att den
lyckas försvara sin position. Minskar organisationsgraden avtar också inflytandet
successivt och försämras villkoren.
Dagens löntagargeneration fick vanligen av föregående generation en påminnelse om
nödvändigheten av att gå med i facket. Det sågs som en naturlig sak när man trädde
in i arbetslivet. Lika naturligt borde det vara att låta traditionen gå vidare. Att på
arbetsplatserna ta hand om de unga som nu kommer in i arbetslivet och låta dem bekanta
sig med facket — som ett naturligt alternativ.
HJ
Löntagaren 2.4.2004 nr
3/04
|
Ledaren