– Finlands arbetsmarknadssystem är stabilt och arbetsgivare och arbetstagare utvecklar systemet i samarbete. Också vi har som mål att skapa stabila och harmoniska relationer på arbetsmarknaden.

Zhu Size ingick i en femtonmanna facklig delegation som besökte vårt land i november. Besöket var ett led i den internationella arbetsorganisationen ILO:s utbildningsprogram.

Kineserna hade uttryckt önskemål om att få besöka just Finland. Utöver trepartsmodellen var de intresserade av vårt kollektivavtalssystem och den nordiska välfärdsmodellen.

I Kina är fackföreningsverksamheten inte fri och oberoende utan i statens strama tyglar. Därför är den kinesiska fackcentralen ACFTU heller inte medlem i den nygrundade Internationella Fackliga Samorganisationen, IFC.

De strama tyglarna märktes under kinesernas besök bl.a. av att den enda som lät sig intervjuas var delegationens ledare. Enligt chefen för FFC:s internationella avdelning Marjaana Valkonen var ändå besökets agenda mycket öppen.

Under det veckolånga besöket bekantade sig den kinesiska delegationen med FFC:s verksamhet, med Servicefacket och Metall, och gästerna besökte också arbetsministeriet, där man redogjorde för den finländska arbetsmarknaden och för finländsk arbetslagstiftning. Förtroendemännens och fackavdelningarnas verksamhet förevisades i samband med ett arbetsplatsbesök på ABB:s fabrik i Sockenbacka.

Konfliktskapande strukturomvandling

Zhu Size menade att man alldeles väl kan tillämpa delar av det finländska trepartssystemet i Kina i framtiden. Som sådant är det ändå inte möjligt att tillämpa på den kinesiska samhällsmodellen, betonade han.

Zhu Size berättade att man nyligen inrättade en byrå i Kina, vars uppgift är att utveckla och koordinera samarbetet mellan fackföreningsrörelsen, företagen och arbetsministeriet. Kina har inget västerländskt kollektivavtalssystem och arbetslagstiftningen har hittills varit anspråkslös.

Arbetsmarknaden i Kina har förändrats i takt med den snabba ekonomiska tillväxten som har kunnat uppgå till tio procent. Strukturomvandlingen driver människor från landsbygden till städerna i jakt efter arbete och bättre levnadsförhållanden. Allt oftare är det utländska bolag som erbjuder jobb. Zhu Size säger att det också erbjuds jobb på arbetsplatser där arbetarna behandlas illa.

Enligt Zhu Size är fackcentralen ACFTU:s utmaning för närvarande att öka arbetarnas rättigheter och förbättra deras arbetsförhållanden. Han medger att strukturomvandlingen har skapat konflikter mellan arbetarna och företagen. Han säger att problem förekommer trots att levnadsförhållandena i Kina i genomsnitt har blivit bättre i och med den ekonomiska tillväxten.

Enligt Zhu Size är fackets viktigaste uppgift att försöka förhindra och lösa konflikter. Som en av Kinas framtidsutmaningar nämner han utbyggnaden av landets socialskyddssystem.

Det finländska och kinesiska fackets dialog fortsätter i december då FFC tillsammans med svenska LO arrangerar en workshop i Kina om den nordiska välfärdsmodellen.

PIRJO PAJUNEN
Översättning: ASTRID NIKULA