Mångkunnighet motiverades tidigare med att arbetsmotivationen gavs en puff om arbetet
blev mer varierande och meningsfullt. Att pröva på olika arbetsuppgifter hade också en
ergonomisk funktion.
Mångkunnighet kan också vara skillnaden mellan att ha ett jobb eller tvingas gå då
tiderna blir sämre. Då arbetstagaren skolats i flera uppgifter på arbetsplatsen eller
genom utbildning, i bästa fall helt eller delvis bekostad av arbetsgivaren, blir också
omplacering lättare.
Mångkunnighet har blivit något av ett krav på många arbetsplatser. Det må sedan
handla om pappersfabriker, metallföretag eller byggnadsföretag.
Mångkunnighet är något som kräver motivation, kanske speciellt av dem som är i
slutet av sin arbetskarriär. FFC och Arbetarnas Bildningsförbund ABF och EU-fonden ESR
finansierar ett projekt med målet att utbilda 160 kursrådgivare som ska sporra yrkesfolk
till utbildning, något som i slutändan kanske leder till en yrkesexamen.
IE