Fackets ställning är stark i Finland. Höstens inkomstpolitiska
förhandlingar ger oss möjlighet att påverka hur det finländska samhället och
arbetslivet utvecklas, och hur den ekonomiska politiken och inkomstpolitiken ser ut under
kommande år, säger FFC:s ordförande Lauri Ihalainen.
Som bäst utreder arbetsmarknadsorganisationer förutsättningarna att inleda
förhandlingar med sikte på ett inkomstpolitiskt avtal. Beslut tas i oktober. Blir det
förhandlingar gäller de en bredare uppgörelse än en enbart inkomstpolitik,
understryker Ihalainen.
Avtal bör inkludera beslut om investeringar och andra
sysselsättningsåtgärder. Ett problem är att företagen inte investerar i Finland. Det
osäkra ekonomiska läget fortsätter, även om den ekonomiska tillväxten förutspås bli
snabbare nästa år.
Vanhanens regering bygger sin ekonomiska politik i hög grad på att ett inkomstavtal
sys ihop. Beslut om skattelättnader, sysselsättningsåtgärder och kunskapslyftande
åtgärder har lagts på is.
Tvist om lönemodellen
Lönemodellen och profilen på löneförhöjningarna diskuteras säkert under nästa
liksom under den förra förhandlingsrundan. Då arbetsgivarna ville slopa den
traditionella modellen till förmån för ökad bransch- och företagsekonomisk
flexibilitet, liksom också skrota den solidariska lönepolitiken. Att försvara den blir
ett hårt arbete, säger Ihalainen.
Annat som torde komma upp är spelreglerna för resultat- och vinstlöner. För FFC är
det viktigt att förbättra löntagarnas omställningsskydd för att bl.a. underlätta
för en varslad arbetstagare att få jobb.
FFC går in för att trygga en ökad köpkraft, i första hand genom lönelyft.
halainen vill inte i detta skede diskutera nivån på löneförhöjningarna, då man inte
ens vet om det blir några förhandlingar. I år ökar köpkraften med 4 procent.
Arbetstidsförlängning kommer upp
Arbetsgivarna har nämnt en förlängd arbetstid i sina sommartal. Enligt Ihalainen kan
kraven inte avfärdas med en axelryckning, men någon central fråga torde
arbetstidsförlängningen inte bli.
I Finland finns inget behov av att förlänga arbetstiden. Med europeiska mått
mätt har vi redan en arbetstid som är längre än genomsnittet. Dessutom ger många
branschers kollektivavtal möjlighet till lokala avtal om flextid.
Under höstens inkomstrunda förhandlar löntagarsidan med en fusionerad
arbetsgivarpart, Finlands näringsliv EK.
Tyngdpunkten i det finländska näringslivet håller på att flyttas mot en
global intressebevakning. EK är intresserad av hur dess medlemsföretag klarar av den
globala konkurrensen. En bra fråga är, hur detta i framtiden påverkar den inhemska
trepartsverksamheten, säger Lauri Ihalainen.
PIRJO PAJUNEN