– Strategin tar upp åtgärder på gemenskapsnivån men också det som ska förverkligas nationellt. Många av de här frågorna återfinns också i FFC:s arbetsmiljöprogram som kommer i höst, säger FFC:s arbetsmiljöombudsman Raili Perimäki, finländsk löntagarrepresentant i EU:s rådgivande trepartskommitté för arbetsmiljöfrågor.

Enligt Perimäki vill facket nu ha klara tidtabeller, uppsatta mål och en utvärdering av verksamheten inskrivet i strategin. Den förra strategiplanen talade endast om behov.

Sanktioner som övervakas

EU-kommissionen har flaggat för fokusering på nya risker, på minimiarbetarskydd och på en bättre täckning för arbetarskyddet på arbetsplatserna. Det här välkomnar EFS.

I Europa finns i dag drygt en miljon fackliga skyddsombud men fördelningen är minst sagt ojämn. Då Finland har 36 000 skyddsombud för sina 2,3 miljoner löntagare har exempelvis Portugal endast några hundra skyddsombud och i endast omkring 60 företag. EFS föreslår ett regionnätverk av skyddsombud för små arbetsplatser.

EFS vill också se sanktioner om det brister i säkerheten eller hälsorisker finns på arbetsplatsen.

– Sanktionerna bör vara omedelbara, rejält tilltagna och det bör övervakas att de följs, påpekar Perimäki som understryker att EFS i stället för att lägga fram en lång inköpslista valt att betona frågor med bredare och längre verkan. Dessa är bl.a. ett förebyggande arbetarskyddssystem som inkluderar övervakning, företagshälsovård, bättre utbildning och större påverkansmöjlighet för arbetstagarnas representanter.

EFS papper är en samsyn baserad på medlemsförbundens — inklusive FFC och dess medlemsförbund — önskemål. Också arbetsgivarens Europaorganisation UNICE har gjort upp en liknande lista.

Hälsokort för snuttjobbare

FFC:s styrelse tar i slutet av året ställning till ett nytt arbetsmiljöprogram, som bygger såväl på EFS synpunkter som på önskemål som fördes fram under försommarens FFC-kongress.

– Vi betonar behovet av en effektivare myndighetsövervakning. Bra vore om den kommande regeringen utsåg en utredningsman att granska dagsläget, säger Perimäki.

I förslaget till arbetsmiljöprogram sägs bl.a. att företagshälsovården bör bli mer lättillgänglig och få bättre täckning, utsträckas också till alla snutt- och hyrarbetare. Det här kunde genomföras med hjälp av ett arbetshälsokort. Också skrankorna i företagshälsovården, mellan arbetshygieniker, arbetspsykologer, arbetssäkerhetsexperter m.fl. bör raseras. Säkerhetsledning är något som alla arbetsplatser bör behärska.

FFC önskar också regionala skyddsombud enligt svensk modell. Omkring 2000 skyddsombud i Sverige har utbildats delvis med statliga medel, och de har rätt att granska andra småföretag än sin egen arbetsplats.

Också ILO:s allmänna avtal 155 förutsätter att riktlinjerna för den nationella verksamhetspolitiken för arbetarskyddet dras upp. Finland har i år fått ett nationella kemikalieprogram och FFC utgår från att programmet förverkligas snarast för att få bukt med kemikalieriskerna i arbetslivet. Kemikalier ligger i dag bakom merparten yrkessjukdomar.

– En god arbetsmiljö blir allt viktigare om vi ska orka i jobbet, och orka allt längre i jobbet. Det vi tar upp i I FFC:s arbetsmiljöprogram hoppas att också hittar vägen till nästa regeringsprogram, betonar Raili Peimäki.

INGEGERD EKSTRAND