I avtalet ingår bland annat råd om hur förhindra, identifiera och klara av problem av detta slag på jobbet. Företagen bör ha en klar linje som förbjuder trakasserier och våld, och vad som följer om någon bryter mot detta. Arbetsgivaren bär ansvar men bör konsultera arbetstagare och/eller deras företrädare. Avtalet ger också möjlighet att ta itu med fall där tredje part är involverad och detta är lämpligt, sägs det.

Ramavtalet är det sjätte som undertecknats parterna emellan sedan den sociala dialogen kom igång för 20 år sedan, och ses som en stor framgång för arbetsprogrammet för åren 2006–2008.

REACH innebär också bland annat att brott mot förpliktelser gällande skyddsinformationsbladen renderar böter. Hur förordningen ska övervakas och brott mot den i övrigt bestraffas lagstiftas nationellt senare.

REACH är en engelsk förkortning för registrering, utvärdering, godkännande och begränsning av kemikalier. Förordningen är avsedd att säkra att hälso- och miljöskyddet håller en hög nivå inom hela EU-området.

Haring är medicine licentiat och specialist i företagshälsovård. Han har tidigare arbetat bl.a. som både på hälsocentral och inom företagshälsovården i Pielavesi och Keitele samt vid universitetssjukhuset i Kuopio.

Som expertläkare ansvarar Haring för beredning, uppföljning och utveckling i frågor där medicinsk expertis behövs, med tonvikt på förebyggande företagshälsovård, .yrkessjukdomar och olycksfall. Han fungerar också som konsult för FFC:s medlemsförbund i medicinska frågor.