Sådant som är självklart för oss med fler eller färre år i
arbetslivet kan vara en stor nyhet för en som för första gången prövar på
arbetslivet. Jag minns när en av våra jurister fick säga till en ledsen ung flicka att
förbundet inte kan hjälpa. Denna tös hade inte förstått att man meddelar
arbetsgivaren genast man blir sjuk. Hon följde praxis från skolan — berättade om
det när hon var frisk igen och kom tillbaks till jobbet.
Det gäller alltså för var och en av oss att dela med sig av sin kunskap. Det må
sedan gälla hur man svarar i telefon, hur man kopierar, vad som ska stängas när man
går för dagen etc.
En annan erfarenhet vi också ska dela med oss är hur viktigt det är att höra till
facket. För ungdomar blir utnyttjade. Och en del äldre med. Det är skrämmande att
läsa folks kommentarer till att McDonald’s franchisingföretag tvingar de anställda
att ta paus utan lön när det är lite folk. De går i stil med "man behöver inte
jobba där". Det värsta inlägget strax efter att tidningen Pams nyhet gick ut i
radion gick ut på att ungdomarna kan skylla sig själva. Till all lycka fick den personen
genast svar på tal av en som undrade om inte arbetsgivarna också har ett ansvar —
och vi andra att dela med oss av vår kunskap och se till att ungdomarna i vår omgivning
går med i facket. Och det genast de får sitt första sommarjobb.
Många ungdomar får i dessa dagar konkret veta vad ett arbetsavtal är. Det är
alltså det avtal han eller hon ingår med arbetsgivaren om vilka arbetsuppgifterna,
lönen och arbetstiderna mm. är. Det är bara att hoppas att detta stannar i minnet.
Tyvärr verkar det inte vara så, alltför ofta denna vår har jag i radion hört och i
tidningar läst om att det förhandlas om arbetsavtal inom någon bransch. Kollektivavtal
ska det vara. Hur många gånger ska detta upprepas?
Direktio-oikeus är en finsk arbetsmarknadsterm. Det är lätt hänt att man
direktöversätter, för direktio är ju inget finskt ord. Men så ska man inte göra.
Motsvarande svenska term — den återfinns också i arbetsavtalslagen — är rätt
att leda och fördela arbetet. Det är förstås arbetsgivaren som har denna rätt.
Trevlig sommar!
