– Om modern saknar en arbetsplats att återvända till är
det i praktiken svårt att ta ut pappamånaden, säger FFC:s socialpolitiska expert Katja
Veirto.
Varannan mamma saknar i dagens läge en anställning att gå tillbaka till. Färre än
9 000 pappor utnyttjade sin pappamånad år 2008.
En bred arbetsgrupp dryftar som bäst en reform av föräldraledighetssystemet. Bland
annat arbetsmarknadsorganisationerna är med i den. FFC:s representant är Katja Veirto.
Arbetsgruppens mandat utgår vid årsskiftet men tillsvidare har den endast hört
experter.
Kommitténs uppdrag är fastställt i regeringsprogrammet. Veirto säger att FFC utgår
från lösningar som är flexibla och går att tillämpa på arbetstagarnas varierande
familje- och arbetsförhållanden. Syftet är att främja jämlikheten inte bara mellan
könen utan också mellan människor i olika slags anställningsförhållanden. Enligt
FFC:s modell får familjen bestämma när fadern tar ut sin ledighet och den skall också
kunna hållas samtidigt som moderns.
– Det är i barnets intresse att papporna utnyttjar möjligheten till ledighet mer
än i dag. Det är också ägnat att främja jämställdheten i arbetslivet, säger
Veirto.
Ökade deltidsmöjligheter
Enligt Katja Veirto borde föräldraledigheten förbättras så, att den mer än
hittills möjliggör samtida deltidsarbete och på så vis skulle stöda samordnandet av
familje- och arbetslivet.
Här är en lösning att höja den partiella vårdpenningen och ta i bruk ett partiellt
hemvårdsstöd. Småbarnsföräldrar kan i dag förkorta sin arbetstid, men ytterst få
utnyttjar möjligheten.
– Om man höjde den partiella vårdpenningen och också betalade ut ett partiellt
hemvårdsstöd skulle småbarnsföräldrarnas vardag bli lättare.
Villkoret för hemvårdsstödet i dag är att barnet inte är i kommunal dagvård.
Enligt Veirto borde inte förmånen få vara ett hinder för arbete.
– Med tanke på kvinnornas status på arbetsmarknaden är det inte bra att vara
borta i åratal från arbetslivet. Bättre vore om kontakten till arbetslivet kunde
bevaras.
Det borde också bli möjligt att skjuta fram rätten till föräldrapenning för att
möjliggöra arbete under föräldraledigheten. Om man i nuläget arbetar under ledigheten
äts föräldraledigheten upp och då betalas bara en minimidagpenning.
Överväg föräldraförsäkring
Arbetsgivarnas direkta kostnader har minskat i och med olika reformer av
föräldraledigheterna. Om man framdeles önskar fortsätta kompensera arbetsgivarna för
dessa kostnader, och eventuellt utvidga dem till vården av sjukt barn, bör man
överväga att ta i bruk en föräldraförsäkring som arbetsgivarna bekostar solidariskt,
föreslår FFC. Föräldraförsäkringen skulle komplettera det nuvarande systemet, där
både arbetsgivare och arbetstagare står för kostnaderna. Staten finansierar endast
minimidagpenningen.
Veirto menar att en god målsättning på sikt vore att förlänga föräldraledigheten
till slutet av barnets första levnadsår, från dagens tio månader. Hittills har inga
uträkningar gjorts om vad en reform av hela föräldraledigheten skulle kosta, men de
görs efter hand i höst i takt med att konkreta förslag läggs fram. Katja Veirto menar
att det är skäl att vara realist och bereda sig på att kommitténs förslag
förverkligas först på längre sikt.
PIRJO PAJUNEN
