En förtroendevald arbetstagare skrev några tankar på sin Facebookvägg om att organisera kristna arbetskolleger. Dagen efter fick han stå till svars för ledningen som trodde att han höll på att gå bakom ryggen på verksamheten tillsammans med facket.

Trots att han övertygade ledningen om att han inte höll på med något vidlyftigt så förbjöds användningen av Facebook på arbetstid.

– Jag skrev inget som jag inte kan säga offentligt, men ledningen missförstod det. Jag här i alla fall lärt mig att man ska tänka efter hur man uttrycker sig på Facebook och vem man är vän med, berättar förtroendemannen för 3F.

Tidningen intervjuar också professor Ole Hasselbalch, professor vid Århus Universitet, som berättar om en förtroendeman som redogjorde för hela stridsplanen i en arbetskonflikt. Planen innehöll en serie olovliga aktioner och det var kanske inte riktigt meningen att arbetsgivarsidan skulle känna till den.

– Då det en gång är ute på nätet är det ute, oavsett vad man tror, konstaterar Hasselbalch.

Det skriva ordet starkare än det muntliga

Problemet med Facebook är kanske att det mer liknar en muntlig social kommunikation jämfört med de traditionella mediernas tryckta kommunikation. Tröskeln för att skriva något på Facebook är låg, vilket antagligen är dess styrka, men ett tryckt yttrande är lättare att ta ur sin kontext än ett muntligt.

Oluf Jørgensen, som är avdelningsföreståndare på Danmarks journalisthögskola och expert i mediejuridik påpekar för 3F att även om stämningen på arbetsplatsen är sådan att du kan kalla din chef "en stor idiot" är det långt ifrån säkert att du kan göra det på Facebook.

– Det skrivna ordet kommer alltid att uppfattas som kraftigare än det muntliga. Självklart handlar det för Facebook och liknande sidor om att de ska hitta sin plats men skillnaden kommer alltid att vara där.