– Den nya lagen förpliktar arbetsgivaren att se till att det inte förekommer mobbning eller osaklig behandling av de anställda på arbetsplatsen. Arbetsgivaren bör gripa in omedelbart om sådant förekommer, berättar FFC-juristen Timo Koskinen som är med i den kommitté som bereder den nya lagen.

Lagen kommer också att förplikta arbetsgivaren att organisera arbetet så, att det inte belastar arbetstagarna för mycket, vare sig psykiskt eller fysiskt, dvs. att arbetsmängden och personalresurserna motsvarar varandra. Arbetet skall också organiseras så att risken för våld är minimal. Ensamarbete kommer ändå inte att förbjudas, säger Timo Koskinen.

Lagen innehåller också möjligheter att genom sanktioner tvinga arbetsgivaren att agera i enlighet med lagens avsikter. Det gäller t.ex. plikten att förhindra mobbning.

Timo Koskinen betonar vikten av att arbetsgivarens förpliktelser gäller också underleverantörer och exempelvis i konkurrenssituationer.

– Den gällande lagen kräver inte att man vid behandlingen av order kontrollerar om underleverantörerna uppfyller arbetarskyddsbestämmelserna.

Arbetsgivarna förpliktigas också att tillhandahålla tillräcklig hjälp-, alarm- och skyddsutrustning för sina anställda och att utbilda dem i användningen av dem.

Den nya lagen förpliktigar också arbetsgivaren att upprätthålla ett s.k. riskbedömningsdokument, som är tillgängligt för alla på arbetsplatsen.

– Bl.a. för tillfällig arbetskraft, eller snuttarbetare, är det viktigt att informationen finns och att de omedelbart kan förbereda sig för eventuella risker på arbetsplatsen, säger Timo Koskinen.