Enligt Vallittu är nuvarande skydd för förtroendemän och förtroendemannakandidater inte tillräckligt, då det skyddar enbart mot uppsägningar av ekonomiska och produktionsmässiga orsaker.

En arbetsgivare kan rätt lätt slippa en förtroendeman, med omedelbar verkan. Även om rätten kan döma arbetsgivaren att återta uppsägningen tar processen tid vilket knappast gör det lätt att återvända till det gamla jobbet. Publiciteten gör också att det speciellt på mindre orter kan vara svårt att få jobb efteråt, påpekade Vallittu.

En rättsbehandling då uppsägning hotar skulle däremot trygga huvudförtroendemannens rygg, och också gynna arbetsgivaren som fick bevis på att förfarandet är lagligt.

– Klart är också att det inte ligger heller i fackets intresse om en förtroendeman tilläts bete sig på sätt som inte de andra tillåts, påpekade Vallittu.

Raniplast i Terjärv sade för ett par veckor sedan upp en nyvald huvudförtroendeman. Kemifacket beslöt genast om rättshjälp och ärendet förs till domstol, om inte saken reds ut på annat sätt.

Enligt Vallittu tvingar det här människor att överväga flera gånger om de ska riskerar sin framtid genom att ta emot ett förtroendemannauppdrag, om det kan leda till dylikt.

Vallittu framhöll att det på sikt inte heller gynnar arbetsgivaren om förtroendemannasystemet skakas i sina grundvalar.

– Var och en vet att alternativet till en organiserad arbetsmarknadsverksamhet är anarki, sade Timo Vallittu.