Det betyder inte att situationen är oproblematisk. För det finns också exempel på
motsatsen. Men det visar att möjligheter finns, det gäller bara att ta vara på dem.
Då gäller det t.ex. att bemöta de unga som söker sig till facklig verksamhet på
ett sätt som gör att de finner det lockande och meningsfullt att engagera sig vidare.
Det kan inte vara övermäktigt att sätta sig in i hur unga tänker, att visa intresse
för de tankar och åsikter de framför. Det kan till och med vara hälsosamt att tvingas
tänka i andra banor än man gjort de senaste tjugo åren. Om unga säger att de inte
fattar den jargong eller det interna gnabb som präglar ett fackligt möte är det inte
nödvändigtvis de unga det är fel på.
Kommunikationen är ett viktigt område att satsa på. Här har de unga mycket att ge.
Låt för all del, bästa fackföreningsaktivister, de unga visa vad de går för när det
gäller informationsförmedling och användande av nya medier. Man behöver inte kasta
gamla beprövade metoder i sopkorgen för att man tar nya i bruk. Men det gäller att
hålla sinnet öppet för de möjligheter dagens telefoni och internettjänster erbjuder.
Intressebevakningen är och förblir kärnan i fackets verksamhet. Och ungas intressen
behöver idag verkligen bevakas — på alla plan.
Ta bara en sån sak som sysselsättningen. Ungdomsarbetslösheten var enligt de
officiella siffrorna för fjolåret uppe i 21,5 procent. En femtedel av alla unga går
utan jobb! Och vad är då det stora diskussionsämnet i samhället? Jo hur man skall få
folk att jobba några år till innan de går i pension. Givetvis är det viktigt det
också, men om man jämför effekten av att en människa arbetar ett par år mer, och
betalar mer pensionsavgifter, med att en ung människa antingen slussas in i arbetslivet
och betalar pensionsavgift i 40 år eller stöts ut och aldrig kommer in i en ordentlig
arbetskarriär, är det väl ingen tvekan om vad som är det angelägnaste att satsa på.
Samma gäller snuttarbetet. Om arbetskarriären består av en räcka arbetssnuttar med
kortare och längre perioder av sysslolöshet emellan är det inte mycket bevänt med
pensionsinförtjäningen. För att inte tala om hur det påverkar arbetsmotivation och
-engagemang.
Detta påpekat bara för att visa att diskussionen om "strukturella problem"
skulle må bra av att vidgas något. Inte minst ur ungas sypunkt.
HANS JERN
Ledaren