– Vi försöker följa föreskrifterna och undvika faromoment, förklarar de samstämt.

De har bägge ett arbetssäkerhetskort på fickan och har alltså fått den allmänna introduktion i säkerhetsfrågor man strävar till att ge dem som börjar på ett nytt jobb.

Båda arbetar vid ABB:s elektronikfabrik i Sockenbacka. Jukka har en nyligen blivit fast anställd vid fabriken och Susanna fullgör yrkespraktiken i samband med sina yrkeshögskolestudier.

Med Osmo Martiskainen som handledare håller de på att sätta sig in i konsten att montera en elmotor. I handledarens uppdrag ingår också att uppmärksamgöra adepterna på arbetarskyddsfrågor som hänger samma med det aktuella arbetsmomentet, påpekar Juhani Topp, arbetarskyddsfullmäktig vid ABB:s fabriker.

– Det är viktigt att ha ögonen med sig och se till att man inte står i vägen för föremål som skall lyftas och flyttas på, påpekar Susanna.

Juhani nickar och fyller i att det primära ansvaret för att ingen står under har ju den som utför lyftet, men var och en skall nog se till själv också.

Jukka har anammat vikten av att använda hörselskydd i situationer med höjd bullernivå, som det allt emellanåt förekommer i fabriken.

– Skador på hörseln kan visa sig långt efteråt men då är det för sent.

Förmännen är i nyckelposition

Juhani Topp som är arbetarskyddsfullmäktig på heltid för ca 900 arbetstagare vid ABB:s två fabriker och serviceenhet i Sockenbacka säger att han i alla sammanhang betonar arbetslednings ansvar för att introduktionen i arbetssäkerhetsfrågor fungerar när nyanställda i allmänhet kommer till arbetsplatsen och i synnerhet när det handlar om unga och oerfarna arbetstagare.

– Det finns ett introduktionsprogram alla skall gå igenom och där har arbetarskyddet en central plats.

Alla som kommer till huset ges möjlighet att skaffa sig arbetssäkerhetskortet och det är också rekommendabelt att man gör det. Detta gäller också tillfälligt anställda, praktikanter och sommarjobbare, poängterar Topp. Kortet får man genom att genomgå en endagskurs där grunderna i lagstiftningen, allmän säkerhet, kemikalierisker, ergonomi, brandskydd och förstahjälp ingår.

– På en dag blir det ju inte mer än en allmän orientering, men det finns skriftligt material om allt. Sedan är det arbetsledningens uppgift att ge fördjupade och detaljerade anvisningar.

Man kan inte nog betona hur stort exemplets makt är.

– Det är helt bortkastad möda att försöka inpränta vikten av att använda hörselskydd, om förmän och äldre arbetskamrater går utan skydd är sådana borde användas. Särskilt gäller detta i förhållande till unga arbetstagare.

Se efter före

Att vara förutseende och lyckas förebygga risker hör till det viktigaste i arbetarskyddet. Men alla har också eget ansvar. Alla situationer kan inte förutses.

– Det jag ständigt och jämt betonar är att "tänk dej för innan du företar dej något". Är du osäker så fråga. Det är när man rusar iväg utan att tänka efter som olyckorna sker.

Unga arbetstagare syns inte som någon tydlig riskgrupp i olycksstatistiken. Men potentiellt är de det nog. Det är nödvändigt att hålla dem under "särskild uppsikt" den första tiden i jobbet så att de inte kommer åt att göra dumheter.

Attitydfostran får Topp att sucka. På det området blir man aldrig helt färdig.

– Sånt kan inte hända mej, är en vanlig men ack så farlig attityd.

Han kommer tillbaka till sin käpphäst.

– Arbetsledningen utbildas inte tillräckligt. Det räcker inte med att man behärskar den tekniska delen av produktionen. Det handlar om att leda människor, att inspirera och stå i växelverkan. Till den delen har vi ännu mycket att utveckla.

Större effektivitet och högre produktivitet är vad man ständigt eftersträvar i dagens arbetsliv. Så även på ABB. Men Topp går inte med på att dessa tillåts inverka på säkerheten.

– Människan kommer alltid först. Vi prutar inte på säkerhetskraven för att nå bättre resultat.

Han menar att företagsledning, ända upp till högsta nivå, nog har anammat säkerhetstänkandet och står bakom det.

– Men ibland brister det i uppföljningen. Där behöver vi förbättra våra metoder.

Behöver förstå varför

Helt utan sanktioner går det inte att fungera. Den som bryter mot säkerhetsföreskrifter får först varning, muntligt och skriftligt; upprepas förseelsen kan det till slut leda till uppsägning.

– Sanktionerna är tyvärr nog nödvändiga, men det är också viktigt att man motiverar och redogör för orsakerna till olika bestämmelser. Det är lättare att följa sådant man inser orsaken till.

Buller är ett tidvis förekommande arbetsmiljöproblem i ABB:s fabriker. Det uppstår t.ex. i vid olika maskintest. Kemikalier används i viss utsträckning.

– Direktivet är att alltid noggrant bekanta sig med säkerhetsanvisningarna före användning.

Ergonomiska problem förekommer också och ger sig tillkänna t.ex. som karpaltunnelsyndrom i handleden. En åkomma som kräver operation om den inte motas i tid. Orsaken är att man använt fel grepp och arbetssätt i vissa återkommande moment.

– Det är ett typiskt exempel på hur viktigt det är att från början lära sig använda riktiga arbetsmetoder.

HANS JERN