Bl.a. byggnads- och transportbranscherna står i turen att förhandla om nya avtal i början av nästa år. Senare på våren löper pappersindustrins avtal ut.

För att ge fart åt en stor del av den här höstens förhandlingar krävdes det både strejkvarningar och övertidsförbud.

Servicefacket besökte t.o.m. riksförlikningsman Juhani Salonius kontor, men fick till sist, innan strejken utbröt, ett avtal, som ordförande Ann Selin betecknar som mycket gott.

Avtalet, som omfattar över 170 000 arbetstagare inom handeln, ger en löneförhöjning på 3,5 procent från och med oktober, 2,8 procent fr.o.m. maj 2008 och ett år senare, i maj 2009 ytterligare 3,5 procent. Dessutom kom parterna överens om att fr.o.m. maj nästa år införa en reform av lönesystemet som ger en kostnadseffekt på 1,5 procent.

Utöver löneförhöjningarna skrivs en avlönad tre månaders moderskaps- och adoptionsledighet in i kollektivavtalet och en sex dagars pappaledighet med lön. De här reformerna har en kostnadseffekt på 0,3 procent. Dessutom ger avtalet alla förbundets yrkesgrupper mera veckoslutsledigheter, modeller för att erbjuda deltidsanställda rätt till flera arbetstimmar, lördagstillägg för lagerarbete, klarare bestämmelser om försäljarnas ansvarstillägg och om arbetstids- och personalbanksystemen. Ytterligare ska utbildning i högre grad synas i lönen, intyg som har utfärdats av hälso- och sjukvårdare skall godkännas och förtroendemannaavtalet skall förbättras.

Industrins kollektivavtal

Medieförbundets förhandlingsresultat för bokarbetare och tjänstemän innehåller tre löneförhöjningsfaser med sammanlagt drygt tio procents ökning, varav justeringspottens andel är 2,7. Om parterna inte genom förhandlingar lyckas enas om hur potten skall användas, är det arbetsgivaren som beslutar.

Medieförbundet förbättrade också t.ex. villkoren för sjukledighet med lön, förtroendemannaarvodena och arbetarskyddsfullmäktige fick en extra ersättning. Förbundet lyckades också tillbakavisa arbetsgivarens arbetstidsförsämringar.

Bokarbetarnas förhandlingsresultat genomgår ännu en stadgeenlig medlemsbehandling.

Elbranschens arbetarförbund fick avtal som gäller dem som arbetar med datakommunikation och nätverksteknologi och för energibranschen.

Det förstnämnda avtalets löneförhöjningar har en kostnadseffekt på elva procent. Förhöjningarna är störst under avtalsperiodens början och de innehåller en pott för lokal fördelning på 2,4 procent som skall användas för att få igång ett nytt lönesystem.

Det nya lönesystem, som parterna kom överens om, bygger på de krav arbetet ställer och på personlig kompetens. Förbundet fick också bort en mycket gammal olägenhet, som gällde sättet att beräkna månadslönen. Löneformerna i branschen är nu direkt månadslön och timlön.

Energibranschens arbetstagare får löneförhöjningar på 11,7 procent under avtalsperioden, men hela kostnadseffekten är 12,1 procent. Elektrikerförbundet lyckades också förenhetliga resebestämmelserna i flera av sina avtalsbranscher.

Träfacket har förhandlat fram nya kollektivavtal för snickare och för torv- och pelletarbetare. Avtalsperioden löper ut den sista januari 2010, men för torvproduktionens del gäller avtalet till och med september samma år.

Snickeriindustrin får sina löneförhöjningar i tre skeden och den totala kostnadseffekten är 9,5 procent. Löneförhöjningarna betalas både enligt procent och sent. Torvodlingarnas treåriga avtalsperiod omfattar fyra löneförhöjningsskeden och totalökningen blir då 11,5 procent. Förhöjningarna här följer procentlinjen.