När arbetsgivare planerar ta i bruk drogtester eller kameraövervakning stadgar lagen att samarbetslagen ska tillämpas. I praktiken görs det inte alltid.

– Förtroendemännen bör ta i frågan redan under planeringsskedet och kräva motiveringar, framhåller Timo Koskinen, ansvarig jurist på FFC.

Drogtester görs redan rätt allmänt i industrin, även om få ger positivt testresultat. Arbetsgivarna borde noggrant överväga när arbetets karaktär är sådan att test behövs. Alla arbetstagare borde inte testas automatiskt i samband med hälsokontroller, och företagshälsvården borde inte heller använda text för att rekrytera de lämpligaste personerna.

Både arbetstagare och som arbetsgivare anser arbetssäkerheten viktig, men mera övervakning önskas inte. Undersökningen gav vid handen att arbetstagarna inte känner till övervakningen, inte heller hur insamlad information används. Det är alltså skäl att också själv fråga, om man vill ha besked.

– Förtroendemännen och arbetarskyddsfullmäktige bör vara aktiva då det gäller att informera arbetstagarna om vilka uppgifter om dem som samlas in och för vilka ändamål de används, betonar arbetsminister Tarja Cronberg

Ett häfte med information om laglig praxis kan beställas från arbets- och näringsministeriet. Häftet kan också fås elektroniskt.