Med den rubriken hade planeringsbyrån N2 valt att marknadsföra sig i Helsingin Sanomat söndagen den 7.6.2009 med en helsidesannons med bilder av kvinnliga könsorgan, livmoder och samlag. När jag läste reklamen förstod jag inte till början vad det handlade om. Sedan började det klarna för mig i all sin hemskhet. Alltså planeringsbyrån N2 föraktar det bättre lagstadgade uppsägningsskyddet som gäller gravida kvinnor . Företaget ifrågasätter också gravida kvinnornas yrkeskompetens med att kasta fram tanken att kvinnor använder sig av graviditet för att bevara sin arbetsplats. Dessutom skapar annonsen en atmosfär som kan leda till att gravida kvinnor i förvärvsarbete känner sig på underlägsna.

N2 har gjort en undersökning bland 303 kvinnor i ålder 25-40 år i huvudstadsregionen. En av frågorna, som tydligen har inspirerad företaget till nämnda reklam i HS, lyder: Tycker du att tidsplanering av barnanskaffning under en ekonomisk recession i syfte att bevara sin egen arbetsplats är acceptabelt? 46,9% av svararen prickade ja, det betyder 142 personer. Hur övertygande det nu är kan var och en själv fundera ut.

Annonsen fick i varje fall mig att fundera över företagets motiv för sådan här annonsering. Är det en signal om att attityderna i företagen blir ännu hårdare och att kvinnor i "barnanskaffningsålder" kommer att ha det allt tuffare att placera sig på arbetsmarknaden? Kommer de tuffare tagen att leda till krav för försämringar i t.ex. lagar om familjeledighet? Eller börjar man i företagen med en osynlig påtryckning för att skapa en atmosfär som säger att det inte är önskvärt att ta ut hela familjeledigheten och att "duktiga" arbetstagare återvänder till arbete så fort som möjligt efter förlossningen. Alltså någon sort av svartmålning av de arbetstagare som följer lagar och avtal och förutsätter att arbetsgivaren gör det samma. Motsvarande händer ju på arbetsplatserna redan idag gällande ersättningar för övertid. Flera undersökningar visar att en hel del övertid görs utan ersättning. Man skall ju ge sitt allt för företaget och inte vara småpetig och kräva lön för allt man gör.

Då jag födde mina barn 1970 och 1972 var mammaledigheten två månader utan lön. Mina barn är födda i juni så jag kunde kombinera ledigheten med semestern 2-3 veckor. Men ändå tvingades jag avbryta ammandet då jag återvände till jobbet. Jag var jätteglad när lagen om längre familjeledigheter, som facket genomdrev, stiftades. Och speciellt glad var jag över att rätten till pappaledigt och möjligheten att flexibelt dela föräldraledigheten mellan mamma och pappa kom till – och att allt fler pappor börjat utnyttja möjligheten. Vi skall med alla krafter vi har värna om och utveckla nuvarande familjeledighetslagar och avtal. Var glad över varje gravid kvinna som du har som arbetskamrat!