Visstidsanställning

• visstidsanställningar får inte utan grund sammanlänkas
• övervakningen av tidsbundna anställningar har effektiverats och arbetsgivarens försummelse kriminaliserats (förseelse mot arbetsavtalslagen)

Inhyrd arbetskraft

• på inhyrda arbetstagare ska tillämpas samma villkor som på ordinarie arbetstagare
• det användande företaget och uthyrningsföretaget måste ge varandra alla uppgifter som rör anställningsförhållandet
• prövotider får inte sammanlänkas
• också i anställningar under en månad måste den inhyrda anställda få en skriftlig utredning över anställningsvillkoren
• förtroendemannen i användarföretaget måste ges samtliga uppgifter som rör lönen eller anställningsförhållandet
• förtroendemannen i användarföretaget har rätt att företräda den inhyrda arbetstagaren i dennes ärende

Lön för sjukdomstid

• för sjukdomstid ska lön betalas också i anställningar som varar under en månad (50 % av lönen, för 9 dagar)

Intjäning av pension

• också i korta anställningar intjänas arbetspension
• uträkningen av arbetspension har ändrats så att antalet anställningsförhållanden inte längre bestämmer storleken på pensionen
• forskare och konstnärer som försörjer sig på stipendier omfattas av lagstadgat pensionsskydd och olycksfallsförsäkring enligt lantbruksföretagarnas pensionslag (LFöPL)

Sjukförsäkring

• det är inte längre möjligt att falla ner från sjukdagpenning till minimidagpenning
• föräldrapenningen kan bestämmas också utgående från den inkomst som låg till grund för föregående föräldrapenning
• för forskare och konstnärer som försörjer sig på stipendier utbetalas sjuk-, rehabiliterings- och föräldrapenning enligt LFöPL-arbetsinkomst

Utkomstskydd för arbetslösa

• det har blivit lättare att få rätt till inkomstrelaterat utkomstskydd för arbetslösa genom att returvillkoret har sänkts från 10 månader till 8 månader
• jämkad dagpenning gör det lättare att ta emot ett kortvarigt arbete

Omställningsskydd

• de visstidsanställda vars anställningsförhållande varat tre år i ett eller flera anställningsförhållanden är berättigade till en sysselsättningsplan för omställning och förhöjt utkomstskydd för arbetslösa

Rätt till semester

• deltidsanställda intjänar semester på samma sätt som heltidsanställda
• timavlönade deltidsanställdas rätt till semesterlön och semesterersättning har förbättrats genom att man höjt procentsatserna och breddat lönebasen
• semesterlön intjänas också under tiden för sjukledighet, permittering, moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet
• vid sammanlänkning av tidsbundna anställningsförhållanden kan arbetstagaren avtala om att överföra intjänade semesterförmåner till följande anställningsförhållande och ta ut dem som semester

Samarbete

• företrädare för personalen har fått ökad rätt till information och förhandlingar bl.a. i frågor som rör utomstående arbetskraft
• arbetsgivaren ska förhandla med företrädare för personalen om användningen av inhyrd arbetskraft innan avtal tecknas

Övrigt