– Kurserna ger deltagarna redskap för att syna och förändra sina egna handlingsmodeller. I spända lägen rekommenderar vi att förtroendemännen anlitar sina suppleanter, såsom viceförtroendemännen. De skall inte behöva orka med allting själva, utan kan dela bördan med andra.

Inom Metall skräddarsyr man kurserna enligt behov och det går bra att till exempel tillfoga en del om hur man tar hand om sin egen hälsa.

Inom Träfacket arrangerades veckoslutskurser om välfärd och ork för första gången förra våren och under höstens lopp skall flera kurser ordnas.

– En kurs måste vi avboka i våras, då vi inte fick tillräckligt med deltagare, säger organisationssekreterare Pekka Juusela beklagande, men han tror ändå att det finns ett behov av kurser som främjar orken.

Kurser ger kamratstöd

Det har förekommit mycket permitteringar på sågarna, som har medfört att arbetslagen har splittrats och att arbetarna har blivit rädda för framtiden. Enligt Juusela kunde fackavdelningarna aktivera sig i dylika situationer och arrangera träffar för de permitterade.

De massiva uppsägningar och fortlöpande omorganiseringar som har drabbat pappersindustrin syns tydligt i personalrepresentanternas sinande ork, berättar organisationssekreterare Päivi Turtiainen. Förbundet ordnar kurser om de egna resurserna för förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige och fackavdelningarnas aktiva. Förbundet försöker ordna kurserna så att deltagarna kommer från olika koncerner.

– Kursernas främsta målsättning är att erbjuda kamratstöd och sprida goda modeller. Vi har fått verkligt god respons på våra kurser, berättar Turtiainen.

I Servicefacket PAM har man bakat in mentalt stöd för de förtroendevalda i kurser som handlar om bland annat förhandlingsteknik och lokal avtalsverksamhet. Förbundet ordnar också gemensamma kurser med branschens arbetsgivare.

– Jag tycket det är viktigt att man förenar fakta och information med mentalt stöd, säger utbildningschef Sirkka-Liisa Pihlaste.

Förbundet erbjuder också arbetshandledning för förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige. Dessutom ordnas bransch- och företagsbaserade träffar för förtroendemän.

– Under dem behandlar vi aktuella avtalsfrågor och utbyter erfarenheter och information.

Vägvisande JHL

Föregångaren till Förbundet för offentligt anställda och välfärdsområdena, den kommunala sektorns KAT, inledde kurser om personalrepresentanternas ork redan under den förra recessionen i slutet av 1990-talet.

– Numera arrangerar vi 3–4 kurser per år och de är mycket välbesökta, berättar förhandlingschef Anne Mironen.

Kurserna fokuserar på den egna orken, men dessutom på att utveckla deltagarnas sociala färdigheter.

Sedan slutet av 1990-talet har förbundet upprätthållit kamratstöd och ett informationsnätverk för arbetarskyddsfullmäktige.

Mironen har lagt märke till att personalens representanter inte längre talar så mycket om hur utmattande de fortlöpande omställningarna är.