JHL-JURISTEN TUULI VÄNSKÄ anse att några av bestämmelserna i kollektivavtalen är besvärliga. De beaktar inte en människas hela anställningshistoria. En ny visstidsanställning nollställer ofta räkningen av alla förmåner. Med andra ord: en skolgångsassistent som anställs endast från terminens början till dess slut kan råka ut för en tråkig överraskning om hon blir mammaledig i början av hösten. Hon har då inte nödvändigtvis rätt till moderskapsledighet med lön även om hon arbetat i åratal på samma arbetsplats. De visstidsanställdas problem är att anställningarna börjar och slutar gång efter gång. Förmåner och lönebetalning avbryts för en tid varje år. Ändå är arbetsplatsen densamma hela tiden.

FFC:s och flera förbunds gemensamma projekt Fairplay i arbetslivet* tvingar också förbunden att se sig i spegeln, menar Tuuli Vänskä. Hon säger att det gäller att se över också de egna kollektivavtalen. Där finns bestämmelser som ställer arbetstagare i olika anställningsförhållande i olika position, utan skäl.

JHL har ett eget avtal med Seure om hyrarbetskraft och det tillämpas närmast vid korta arbetsuppdrag. För längre avtal tillämpas Serviceanläggningarnas kollektivavtal. I kommunala anställningar tillämpas sedan kommunbranschens kollektivavtal. Arbetstagarna kan alltså utföra samma arbete på samma arbetsplats men visavi arbetsvillkoren är de i olikvärd position.

När avtalen har ingåtts och efteråt har ändrats punkt för punkt har ingen någonsin analyserat helheten. Varje enskilt fall är omöjligt att beakta eller analysera under förhandlingarnas gång. Därför uppstår tråkiga överraskningar när avtalen skall tolkas.

Vänska hoppas att man inte utan grund har ställt arbetstagare och olika anställningar i olikvärd position.

- Det vore viktigt att man i framtiden skulle analysera avtalen för att finna eventuella oavsiktliga följder av snuttarbetet. Det vore ett sätt för facket att förbättra de visstidsanställdas ställning.

KOLLEKTIVAVTALEN är ett redskap som fackförbunden kan påverka. Därför är de viktiga att analysera. Kollektivavtalen har byggts upp under årens förlopp, en ändring, ett tillägg i taget. På så vis har det kunnat uppstå moment som i en föränderlig situation kan orsaka ojämlikhet.

- Jag är så pass realistisk att jag vet att vi inte kan ändra allt på en gång. Men nu är det viktig att vi själva utreder vilka moment som måste förändras och gör upp en korrigeringsplan på sikt. Samtidigt är det skäl att se upp så det inte uppstår nya skrivningar som kan förorsaka ojämlikhet, konstaterar jurist Tuuli Vänskä.

Vänskä säger att det finns många förbättringar som inte ens kräver lagändring eller omskrivningar av avtalen. Det räcker att man följer avtal och andra bestämmelser.

Man hör ofta berättas att arbetsgivarens representanter har meddelat en visstidsanställd att "vi brukar göra så här". Den vis tidsanställda vet inte alltid hur saker och ting skall vara och vågar inte ställa till med bråk eftersom han då sätter sitt nästa visstidsavtal i vågskålen.

Tuuli Vänskä hoppas nu på konkreta exempel på fall där arbetstagaren hamnar i olikvärd position jämfört med en fast anställd arbetstagare. - När vi läser avtalen är det inte sagt att vi upptäcker alla tolkningsmöjligheter. I synnerhet arbetsgivarnas vildaste tolkningar borde komma till förbundens kännedom, även om man inte är beredd att dra dem inför domstol, säger Tuuli Vänskä. Förbunden tar också gärna emot berättelser om gynnsamma tolkningar.

Text: AINO PIETARINEN
Översättning: ASTRID NIKULA
Foto: TUULIKKI HOLOPAINEN