 Anställda ut anställda in
 Två av tre FFC-företag (67 %) har anställt ny
arbetskraft under det gångna året. Vid ungefär vart fjärde företag (27 %) har
personal permitterats eller sagts upp.
Jämfört med föregående år har
nyanställningarna ökat, medan permitteringar och uppsägningar minskat en aning.
Fortfarande har hela 15 procent av företagen parallellt både sagt upp eller permitterat
anställda och anställt nya. Sådant agerande är typiskt i synnerhet i byggnads och
el-branschen.
Uppgifterna är tagna ur fackcentralen
FFC:s förtroendemannaenkät.
Dåligt betyg
De finländska företagen är inte särskilt bra
förberedda på de förändringar som generationsskiften och ny teknologi hämtar med sig.
Av tillfrågade FFC-förtroendemän
får företagen inte bättre betyg än nöjaktigt på den här punkten. De bästa eleverna
finns inom privata servicesektorn, medan många industriföretag får gå om klassen.
Ogjort
Bara lite över hälften av FFC-företagen med mer än 30
anställda har gjort personal- och utbildningsplan (55 %), trots att planen är
lagstadgad.
Sämst ställt är det inom industrin.
Förtroendemännen befarar att de
atypiska anställningarna kommer att öka ytterligare fastän senaste
förtroendemannaenkät ger vid handen att läget är ganska stabilt för tillfället.
Omkring en fjärdedel av de anställda jobba endera deltid eller har tidsbundet kontrakt.
Vår man i Bryssel
FTFC:s ledande jurist Jorma Skippari leder
fackcentralerna FFC:s, FTFC:s och AKAVAs gemensamma kontor i Bryssel sedan början av
året.
Kontoret driver finländska
löntagarintressen i Europa och förser sina medlemsorganisationer med information om EU.
Löntagaren 5.2.2001 nr
1/01 |
