Under det senaste
årtiondet har snuttjobb av olika slag ökat märkbart. Nyanställningarna är allt oftare
deltidsjobb eller tidsbundna anställningar. De flesta arbetstagare som har snuttjobb
skulle själv helst jobba heltid och ha en stadigvarande anställning.
Deltidsarbeten finns mest inom den privata servicebranschen. De förlängda
öppethållningstiderna och söndagsöppet i affärsbranschen samt de sena
öppethållningstiderna på restaurangerna har medfört en ökning av deltidsarbetet.
Enbart av försäljarna jobbar 40 % deltid och en stor del av de tidsbundna arbetena finns
inom den offentliga servicesektorn. I arbetsavtalslagen finns det strama normer för
tidsbundet arbete. I verkligheten bryr sig arbetsgivaren inte om lagens bestämmelser.
Skulle man ta de tidsbundna anställningarna under lupp så påstår jag att över
hälften av dem inte fyller lagens krav.
De rent ekonomiska problemen är stora för dem som snuttjobbar för att inte tala om
den ständiga osäkerheten man lever med. Lönen för deltidsjobb räcker inte till för
de vardagliga levnadskostnaderna, en semesterresa törs man inte ens drömma om. Den enda
utvägen är att ha flera anställningar eller ty sig till utkomststödet.
Det är ofta unga människor som jobbar med snuttjobb av olika slag. Människor som
bildar familj och skaffar barn och behöver bostad. Eftersom bostadspolitiken i vårt land
gynnar ägobostäder är man tvungen att ta stora bostadslån för att ha någonstans att
bo. Är man då deltidsarbetstagare med deltidslön eller har man en tidsbunden
anställning är det nästan omöjligt att få eller våga ta ett stort bostadslån. Man
vågar kanske heller inte skaffa barn; arbetsgivaren förnyar inte en tidsbunden
anställning för den som utnyttjar sin laglig rätt till familjeledighet.
I regeringsprogrammet har man som målsättning att höja sysselsättningsgraden till
75% inom denna regeringsperiod. Enligt grundlagen har alla finländare rätt till arbete.
Min åsikt är att detta betyder ett sådant arbete där man får en lön man kan leva på
och se tryggt emot framtiden. Regeringen borde allts¨också vidta åtgärder för att
stoppa ökningen av snuttjobb. Arbetsgivaren som vill utnyttja snuttjobbare kommer
knappast att ta sitt ansvar och ändra på sin anställningspolitik frivilligt.
