Alterneringsledigheten erbjuder arbetstagarna möjligheten att vara lediga en längre tid för att kunna göra precis vad de vill. Den arbetslösa person som vikarierar under tiden, vinner för sin del en tid av arbete, vilket förhoppningsvis kan underlätta hans möjlighet att senare bli sysselsatt. Också arbetsgivaren har nytta av arrangemanget eftersom hela arbetsgemenskapen vinner på att få variation och nytt blod, nya kunskaper.

Avsikten med alterneringsledighet är att göra det lättare för arbetstagarna att orka med sitt jobb. Systemet med alterneringsledighet har varit i kraft i snart tio år, och det har visat sig vara ett populärt och nyttigt sätt att få en liten andhämtningspaus mitt i den brådaste arbetskarriären.

Kvinnor utnyttjar möjligheten oftare än män. Drygt 70 procent av de alterneringslediga och av dem som alternerar är kvinnor. Alterneringsledigheten utnyttjas främst inom hälso- och socialsektorn, den offentliga förvaltningen, industrin, transport- och telekommunikation och inom undervisningssektorn. Hälften av vikarierna arbetar i kommuner, en tredjedel i företag och en tiondedel för staten.

Hur bär man sig åt?

Alterneringsledig kan man bli om man har en arbetstid på minst 75 procent av den heltidsnorm som tillämpas i respektive bransch. Man bör ha arbetat i minst tio år. Man ska ha varit i samma arbetsgivares tjänst, oavbrutet i minst ett år, omedelbart före alterneringsledigheten.

Arbetsgivaren och arbetstagaren skriver ett alterneringsavtal om ledigheten. Av avtalet ska alla ledighetens villkor nämnas, när alterneringsledigheten börjar och slutar, och t.ex. huruvida all ledighet tas ut på en gång eller i perioder.

Alterneringsavtalet och arbetsgivarens redovisning för hur vikarie anställs sänds till arbetskraftsbyrån innan ledigheten inleds. Arbetsgivaren förbinder sig att anställa en vikarie som är registrerad som arbetslös arbetssökande på arbetskraftsbyrån. Personen ifråga ska helst vara ung eller långtidsarbetslös, eller nyligen ha avlagt en högskole- eller yrkesexamen. Vikarien måste inte nödvändigtvis utföra just den alterneringsledigas arbete men nog arbeta för samma arbetsgivare.

Alterneringsledigheten måste vara minst 90 dagar i följd och totalt högst 359 kalenderdagar. Ledigheten kan tas ut i flera olika repriser, varje repris måste vara minst nittio kalenderdagar.

Alterneringsersättningen är cirka 70 procent av den arbetslöshetsdagpenning som skulle komma ifråga vid arbetslöshet. För dem som har en arbetshistoria på minst 25 år är alterneringsersättningen 80 procent. Ersättningen är skattepliktig inkomst.

Alterneringsersättningen kan sökas hos den egna arbetslöshetskassan eller Folkpensionsanstaltens byrå. Till ansökan bifogas löneintyg från året före alterneringsledigheten och ett registerutdrag från Pensionsskyddscentralen, där det framgår att man har arbetat minst tio år.

SAIJA HEINONEN