Den finländska konkurrenskraften bygger på en fungerande och effektiv kommunal service. Vi har rätt av att vara stolta över det arbete som utförs i och av kommunerna. Samtidigt är det viktigt att inse att vi hela tiden bör fortsätta det kommunala utvecklingsarbetet.

Inom kommunsektorn genomförs i dessa tider omställningar som kräver god personalpolitik. Kommunsammanslagningarna minskar antalet kommunala arbetsgivarorganisationer. De nya, större kommunerna har bättre möjligheter att satsa på personalledning.

Den kommunala strukturomvandlingen kräver gemensamt utvecklingsarbete. Lyhördhet för personalens synpunkter och samarbete är receptet på allt bättre tjänster. God service åstadkoms med tillräcklig personal och tid att göra ett gott arbete.

För våra kommunala fackliga förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige och övriga fackliga aktivister är omorganiseringen av de kommunala strukturerna en stor utmaning. För JHL innebär färre kommuner färre föreningar som tar hand om intressebevakningen lokalt, färre huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige. Men också att resurserna i de lokala föreningarna samlas till större och sannolikt också kraftigare helheter.

Kommunerna står inför en massiv utmaning då en betydande del av den kommunala personalen går i pension under de kommande åren. Kommunerna bör satsa på en positiv arbetsgivarbild med konkurrenskraftiga anställningsvillkor och trygga anställningar för att kunna konkurrera om ny personal. Också ett fungerande system för den kommunala personalens vidareutbildning och kompetenshöjning hjälper till.

Ett stort antal visstidsanställningar har omvandlats till stadigvarande, men fortfarande är över 1/5 av de kommunalt anställda visstidsanställda. Här finns en uppgift också framöver.

Undersökningar visar att medborgarna inte vill utlokalisera kommunala verksamheter, särskilt inte om de anställda blir arbetslösa eller deras anställningsvillkor försämras. Detta är en generell kampfråga för hela den samlade fackföreningsrörelsen.

Fackförbunden tar avstånd från utlokaliseringar och omorganiseringar av verksamheter som leder till social dumping. Omorganiseringar skall inte vara ett sätt att försämra de anställdas anställningsvillkor, varken inom den privata eller den offentliga sektorn.

Dra en lans för att FFC:s medlemmars röst hörs i kommunalvalet i oktober — rösta!