. vane.jpg (302 bytes)

JHL med flera ger hård kritik i pensionsfrågan:

Regeringen håller på med pennalism

pune.gif (67 bytes)  Regeringens halvtidsseminarium beslöt höja pensionsåldern från 63 till 65 år. FFC reagerade direkt.

– Tvärtemot statsministerns löften beslöt regeringen gå in för nedskärningar. Den ämnar sticka ned sina nävar djupt i fickorna hos de löntagare som närmar sig pensionsåldern. En sådan kupp kan FFC inte godkänna, dundrade Pertti Parmanne, chef för FFC;s samhällspolitiska intressebevakning. FFC-ordföranden Lauri Ihalainen har också fördömt regeringens agerande hårt.

FFC, FTFC och Akava var inte desto mildare i sin kritik. Upprörande av regeringen att fatta sitt beslut utan att förhandla med arbetsmarknadsparterna, och ett avsteg utan like från trepartsförhandlingarna, konstaterade trion i ett gemensamt uttalande.

Kemis Timo Vallittu ser drag av bedrägeri och plundring i regeringens agerande. Också bl.a. Livs och Metall kräver motaktioner.

JHL fördömer kraftigt regeringens ensidiga plan.

– Ta tillbaka förslaget och nollställ pensionsfrågan. Börja om från början i samarbete med arbetsmarknadsparterna, föreslår JHL och menar att det här är rena pennalismen. De kommun- och statsanställda löntagarna är fullkomligt bestörta över förslaget som redan är den tredje nedskärningen för deras del.

Regeringen Vanhanens diktatpolitik och det faktum att löntagarsidan totalt har åsidosatts i ett ärende som den berörs av, håller enligt JHL:s mening på att leda till att regeringen förverkar sin trovärdighet som avtalspart i frågor med anknytning till arbetsmarknaden. Det kan i värsta fall medföra att den ekonomiska situationen försvåras ytterligare.

JHL:s förbundsstyrelse anser att regeringen med det ekonomiska läget som förevändning försöker bjuda ut strukturella förändringar, som har långvariga konsekvenser men som på intet vis underlättar lösningen av den pågående krisen. Därför kräver JHL att det blir en omstart av beredningen av pensionsfrågan och att staten, arbetsgivarna, löntagarna och pensionsanstalterna bereder ärendet i samarbete.

Bäst förlänger man den tid människor deltar i arbetslivet genom att bedriva långsiktig politik så att arbetsförhållandena förbättras, rehabilitering erbjuds och äldre personals arbetsuppgifter utvecklas i enlighet med arbetsförmågan. Det gällande systemet, som möjliggör arbete till 68 års ålder, utgör en god grund för utvecklingsåtgärderna.

Löntagaren 5.3.2009 nr 2/09

 

hava500.jpg (350 bytes)

lt-ylos.jpg (843 bytes)lt-back.jpg (825 bytes)

marne.gif (45 bytes)