Denna ohållbara företagsideologi har också gjort sitt intåg inom den gemensamma sektorn via konsulter som anlitats och nya chefer som anställts av den demokratiskt valda majoriteten i styrelser och fullmäktigeförsamlingar. Ogenomtänkta administrativa reformer och mekaniska fusioner introduceras enbart för att "saker och ting skall göras på ett nytt sätt". Den erfarenhet och sakkunskap som arbetstagarna på "verkstadsgolvet" har, tas knappast alls till vara. Oron och otryggheten sprider sig. Arbetsprestationerna lider och många kunniga veteraner tar pension i förtid.

För 37 år sedan var vi ca 100 kurskamrater som blev färdiga läkare från Helsingfors medicinska fakultet. Vid en kursträff nyligen konstaterade jag att över 100 läkararbetsår går förlorade p.g.a. att mina kolleger inte längre får göra det arbete som de utbildats för; undersöka och sköta patienter. Pappersarbete, statistikföring och strategimöten upptar en allt större del av arbetstiden. Det samma gäller sannolikt många andra yrkesgrupper?

Trygghet, omsorg och förtroendefulla relationer utgör den bästa hållbara grunden för arbetsförmåga och ansvarstagande i familj och samhälle. Vi har nu sett hur ekonomin raserats då förtroendekapitalet förbrukats. Det är dags att överge det liberala marknadsekonomiska tänkande som dominerat samhället och styrt beslutsfattandet och samhällsdebatten. Det finns ett stort behov av ett mänskligare ledarskap både i arbetslivet och i politiken på nationell nivå och i EU.

Vi behöver ett hållbart arbetsliv som är anpassat till arbetstagarens behov och situation i olika skeden av livet. Föräldrar till små barn är betjänta av flexibilitet. Kanske vill man jobba delvis hemifrån. Då barnen är större kan man jobba mera och vill satsa på avancemang. Senare borde man kunna dela med sig av kunskap och erfarenhet inom ramen för flexibla arrangemang i samförstånd med arbetsgivaren. Någon vill kanske hinna med att vara farfar innan arbetslivet tar slut och innan barnbarnet blir tonåring. Ett hållbart arbetsliv är, om vi ser till hela arbetskarriären, bäst för alla parter. Även för samhället. Anpassning och flexibilitet bör gälla både arbetstagare och arbetsgivare.

Ungdomars gryende identitet och psykiska hälsa påverkas av hur arbetslivet ter sig ur deras perspektiv. Ett bra arbetsliv motiverar till deltagande som vuxen. Det är en del av den hoppfullhet som hjälper att klara av livets utmaningar. Samhället och arbetslivet måste uppfylla dess löften. Vi har alla ett stort ansvar för att våra barn och ungdomar finner meningsfulla uppgifter i vänskap, familj och produktion.

Jag vill i Europaparlamentet med kunskap och erfarenhet arbeta för ett mänskligare samhälle som är bra för mänskor i alla åldrar. Vårt gemensamma samhälle måste även kontrollera ekonomin och övervaka arbetslivet och inte låta sig styras av marknadskrafterna så som våra nuvarande politiker låtit det ske.

Fredrik Almqvist
Överläkare, professor
Kandidat (sdp) i EU-valet