I betänkandet ingår några förändringar. Den viktigaste förändringen är kravet på tio års arbetshistoria för den som vill bli alterneringsledig och förhöjd ersättning för alterneringslediga som har varit 25 år i arbetslivet. Som arbetshistoria räknas allt arbete som berättigar till arbetspension, företagande och lagstadgade familjeledigheter.

– Den förhöjda ersättningen är en klar förbättring som kan bidra till att äldre arbetstagare orkar bättre i jobbet och stannar kvar längre i arbetslivet, säger biträdande chef Ari Seger på FFC.

Alterneringsersättningen är 70 procent av en persons arbetslöshetsskydd. Om den alterneringslediga har en arbetshistoria på minst 25 år stiger ersättningen till 80 procent.

Enligt FFC:s bedömning fyller hela 95 procent av dem som är alterneringslediga det nya kravet på arbetshistoria.

FFC:s ursprungliga mål var att lagen skulle bli bestående. På grund av arbetsgivarens kraftiga motstånd var detta inte möjligt.

– En fem års undantagslag istället för en bestående lag var en besvikelse för FFC och andra löntagarorganisationer, konstaterar Seger.

– Om erfarenheterna av alterneringsledighet fortsätter att vara positiva kommer nog systemet under de kommande fem åren att ha etablerat sig som en viktig innovation i kampen för att få människor att orka bättre i arbetslivet, tillägger Seger.

Sysselsättning ett av målen

Vid sidan om kravet på arbetshistoria är förutsättningen för alterneringsledighet att arbetstagaren har arbetat för samma arbetsgivare minst tolv månader innan ledigheten börjar.

Enligt förslaget kan en arbetstagare vara alterneringsledig en gång på fem år. I praktiken betyder det att en arbetstagare kan vara alterneringsledig en gång under den tid som den nya lagen är i kraft.

Avsikten med alterneringsledighet är att genom en kortvarig frånvaro från arbetet gör det lättare för arbetstagaren att orka arbeta och samtidigt förbättra en arbetslös arbetssökandes förutsättningar att bli sysselsatt, genom att han får arbetserfarenhet under en bestämd tid. När man väljer den som ersätter den alterneringslediga bör man favorisera unga eller nyss utexaminerade arbetslösa eller långtidsarbetslösa. Den arbetslöse behöver inte anställas för exakt samma uppgifter som den alterneringslediga har haft.

Den nya lagen träder i kraft vid årsskiftet. Lagen möjliggör alterneringsledighet till utgången av år 2008. Om avtal om alterneringsledighet ingås ännu i år tillämpas den nuvarande lagen på ledighetens villkor, även om själva ledigheten infaller under år 2003.