Parternas gemensamma ståndpunkt är att man för det arbete som
utförs i vårt land alltid betalar lön enligt finländska kollektivavtal. Avsikten med
den gemensamma rekommendationen är att säkerställa lagligheten då arbetskraft rör sig
mellan Finland och Estland och de övriga baltiska länderna. I och med att tjänster får
röra sig fritt mellan länderna i det utvidgade EU möjliggörs också en viss rörlighet
av arbetskraft.
FFC betecknar rekommendationen som en framgång.
FFC kommer att bl.a. via sin servicebyrå i Estland informera estniska
arbetstagare om möjligheten att arbeta i Finland genom förmedling av företag som hör
till Förbundet för arbetskraftsuthyrningsföretag, berättar FFC-chefen Matti
Tukiainen.
De företag som hyr ut arbetskraft får tillgång till s.k. modellstadgar för de avtal
som ingås mellan beställaren och den som förmedlar arbetskraft. På det sättet blir
det ett avtalsbrott att inte följa arbetsvillkoren och påföljden är att
utbetalningarna fryses.
Förbundet för arbetskraftsuthyrningsföretag är medlem i PT och har 125
medlemsföretag. Hittills har bara några enstaka av dem börjat verka också i Estland.
Ett av dem är personaluthyrningsföretaget Extra, vars vd Juhani Järvenpää
också är ordförande för Förbundet för arbetskraftsuthyrningsföretag.
Järvenpää säger att förbundet vill få bort alla skumraskföretag från marknaden.
De skämmer ut hela branschen och skapar dessutom en osund konkurrenssituation. Den här
aspekten betonas också av PT-chefen Eeva-Liisa Inkeroinen.
Det intresserar säkert också konkurrensmyndigheterna om vissa företag söker
konkurrensfördelar genom att dumpa arbetsvillkoren.
FFC och Förbundet för arbetskraftsuthyrningsföretag arrangerar ett gemensamt
seminarium i Tallinn den 15 juni. Då ska man analysera de första erfarenheterna av
tjänsternas fria rörlighet och av hur den aktuella rekommendationen har fallit ut. Så
ska man också komma överens om hur samarbetet ska fortsätta.