På basen av det material som strömmar in kommer man att definiera gemensamma
kriterier för ett drömjobb. FFC, som fyller 100 år nästa år kommer sedan att utmana
arbetstagare och arbetsteam till en granskning av sin egen arbetsplats i ljuset av
drömjobbskriterierna.
– Nästa år kommer vi sedan att diskutera läget på arbetsplatserna, vad man kan
göra, är allt ok eller finns det något att förbättra.
– Efter att vi nu på hösten har definierat vad som kännetecknar ett drömjobb
får vi verktyg för att kunna granska och utveckla arbetsplatserna nästa år. Under
FFC:s jubileumskryssning, som inleder feståret, går startskottet för projektet
Drömjobb, berättar Spring.
– Vi utmanar arbetsplatserna, för det är uttryckligen på arbetsplatserna man
kan utveckla arbetsplatsen och arbetsgemenskapen till ett drömjobb. Vi kan stöda arbetet
och ge verktygen men själva arbetet sker på arbetsplatserna. Man kan inte plocka ner
drömjobbet från butikshyllan, det måste skapas på den plats där det ska utföras.
Bakgrunden till projektet Drömjobb 07 är debatten på FFC:s kongress i somras om
välbefinnande i arbetet och behovet att fördjupa innehållet i arbetslivet. I
kongressens programdokument konstaterades att vårt land behöver en ny nationell
arbetsplatsstrategi som tar sikte på fungerande relationer mellan personalen och
arbetsgivaren, på inbördes tillit och växelverkan.
– Berätta vad ditt
drömjobb består av. Vad krävs det för att göra jobbet intressant eller vilka saker
kräver förbättring? Varje arbetstagare och arbetsgemenskap kan försöka definiera vad
det är som krävs för ett drömjobb. Hjälp på traven får man av det frågebatteri som
öppnas på FFC:s webbplats i oktober, berättar FFC:s organisationssekreterare Anita
Spring som leder projektet Drömjobb 07. Hon hoppas också på post från deltagarna.
