Man har informerat om lagen och arbetsgivarna är ju skyldiga att
själva ta reda på vilka lagar som gäller dem.
Arbetsmarknadsorganisationerna får under mars månad en rapport
från Nylands arbetarskyddsdistrikt om fjolårets inspektioner av hur lagen har åtlytts.
På basen av rapportens konklusioner skall man utvärdera hur lagen fungerar och om den
kräver justeringar. Redan ifjol kom man överens om vissa förbättringar, som innebär
att användarföretagets förtroendeman får rätt att representera också hyrarbetarna.
Lagändringen om detta träder i kraft senast i höst.
Beställarens ansvar är klart begränsat i den gällande lagen. Den omfattar t.ex.
inte små underleveranser eller kortvarigt hyrarbete. Beställaren eller
huvudentreprenören har inte heller ansvar för hela underleverantörskedjan. Anu-Tuija
Lehto menar att man borde överväga att utvidga beställarens ansvar.
FFC:s främsta målsättning är att beställarens ansvar skulle täcka hela
underleverantörskedjan, dvs. att huvudentreprenören blev skyldig att utreda
förhållandena och t.ex. lönerna hos samtliga inblandade i en entreprenad. Vi anser att
förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktige också borde få rätt till information om
samtliga underleverantörer.
I dagens läge kan förtroendemannen på begäran få information om bara en av
länkarna i kedjan. Lehto berättar om fall där man har vägrat ge förtroendemannen
begärd information om en underleverantör med hänvisning till affärshemligheten.
Om en beställare nonchalerar lagens förpliktelser kan han dömas till
försummelsebot, vilket Lehto välkomnar och menar att fungerar i förebyggande syfte.
Om vi får kännedom om fall där man hellre betalar försummelsebot än följer
lagen måste vi naturligtvis ompröva om sanktionen är tillräcklig.
Lagen om beställarens ansvar ingår i kampen mot den grå ekonomin. Anu-Tuija Lehto
påminner om att den grå ekonomin inte bara handlar om pengar utan också om människor,
om deras rättigheter och om hur de blir bemötta.
Människohandel hör intimt samman med den grå ekonomin. Utländska
arbetstagare är välkomna hit, men utgångsläget måste vara att man i Finland alltid
tillämpar finländska arbetsvillkor.