Alla vinner på att man pratar om saken
Att gripa in i tid vid alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen är i allas intresse: såväl arbetsgivarens som arbetstagarens. Så sopa inte problemen undan mattan.
Lita på din intuition och var inte rädd att träffa fel
Vi finländare känner till konsekvenserna av alkohol så pass väl att vi kan gå på vår intuition om vi tror att en kompis inte kan hantera spriten.
Behandla alla lika
Att bemöta arbetstagarna ojämlikt förgiftar arbetsklimatet, det gäller också i alkoholfrågor. Skjut inte upp samtalet – hur viktig arbetstagaren än är för arbetsplatsen – då förmedlar du fel budskap till de andra.
Vad är det för fel att bry sig om?
Att gripa in vid drogproblem är inte alltid så lätt. Men tänk över saken: vad är det värsta som kunde hända om du tar upp saken. Det ger dig samtidigt bra verktyg för samtalet du ska ta.

Rätta ditt samtalssätt efter situationen
Ett ingripande (intervention) behöver inte alltid betyda ett officiellt samtal med kontrakt för vårdhänvisning, i synnerhet inte om du ingriper i tid. Ofta räcker det med att bara ge stöd och visa att man bryr sig.
Is i hatten
Att ingripa är inte en straffpredikan: se till att du är lugn när du öppnar samtalet.
Var öppen och ärlig
Samtalstekniken är inte det viktigaste, men att du är uppriktig. Om du ärligt kan visa att du är orolig för personen når du bättre fram.
Skriv en minneslista
Fundera en stund på vad du vill säga.

Fokusera på arbetet
På en arbetsplats vill man komma till ett högklassigt resultat och minimera riskerna. Om alkohol- eller droganvändning hindrar målen måste man gripa in. Meningen är att bli av med de missförhållanden som påverkar arbetsprestationen.
Du är expert på arbetet
Du känner arbetet som utförs på er arbetsplats. Så prata om arbetet, då står du på stadig grund i stället för att prata om den andras privatliv.
Var inte terapeut
Du behöver inte ha enorm kunskap om allt det som finns bakom drogmissbruk, du behöver alltså inte lösa problemen för den andra. En god arbetsprestation kan du däremot kräva…
Men jag dricker ju själv också?
Som expert på ert arbete har du lov och till och med skyldighet att ingripa i skadligt alkoholbruk, oavsett hur du själv använder alkohol – du behöver inte vara syndfri. Det underlättar förstås att du är herre över ditt eget alkoholbruk.

Att ingripa är inte att bestraffa
Drogmissbruk i arbetslivet kan få påföljder, men det väsentliga är inte att straffa, utan att hitta en lösning på drogproblemet på arbetsplatsen.
Förr var annat, nu är nu
"Men Andersson hade ju också baksmälla en gång och han kom enkelt undan!" Kan så vara men det hör inte hit. Koncentrera dig på att hitta en lösning på det problem som ni har här och nu.
Ett äkta samtal är att lyssna
Lyssna på den andra, låt personen föra fram sina tankar och beakta dem. På så sätt hittar ni lättast lösningar.
Förankra lösningarna hos personen
Du kan sätta upp ett mål: en arbetsgemenskap där alkoholen inte ställer till med problem. Låt personen föreslå metoder hur man når dit och kom tillsammans överens om spelreglerna.

Vilka är spelreglerna?
Ta reda på vad som gäller i drogfrågor i huset eller vad drogpolicyn säger: vilka åtgärder följer på samtalet?
Hjälpte det eller inte?
Det lönar sig att fundera i tid på vad som sker efter ingripandet beroende på resultaten. Om allt går bra, när stryker du den anställda från din egen mentala "checklista"?
  Men om allt inte går så bra, vilken är din nästa åtgärd? Samtalet om drogproblemet får inte lämnas hängande i luften.
Bedöm ditt eget handlande
Vad gick bra under samtalet, mindre bra? Om du tänker över det här är du mycket bättre förberedd om du en annan gång måste ingripa i skadlig droganvändning.