Löntagare – kvinnor – som
arbetar som försäljare, servitriser och städerskor har osäkra, ofta tidsbundna
anställningar på deltid. Att dela upp familjeledigheterna på jämställd basis i dylika
familjer är inte möjligt ens i teorin. I familjer där mamman är visstidsanställd
förblir pappamånaden ofta en ren utopi.
Ett annat stort problem är familjens utkomst. Kvinnolönerna i Finland uppgår
fortfarande endast till 80 procent av manslönerna. I många familjer är det en praktisk
omöjlighet att den av föräldrarna som har högre inkomst stannar hemma. I synnerhet då
kvinnan är deltidsanstäsntälld kan familjeledigheterna de facto inte delas.
Det största problemet då det gäller att sammanjämka familj och arbete, och också
med tanke på ett jämlikt arbetsliv, är kraven på allt större flexibilitet arbetslivet
till fromma. Det som förorsakar verkliga problem för FFC:s medlemmar i serviceförbunden
att sammanjämka arbete och familj är de förlängda öppethållningstiderna,
snuttifieringen av arbetsskift i flera delar under dagen samt de osäkra anställningarna.
Kvälls-, natt- och veckoslutsarbete kräver en orimlig flexibilitet av familjerna och
barnen.
Pappamånad tröstar inte snuttjobbare
Det är viktigt att sporra pappor att utnyttja
familjeledighet. Däremot anser FFC:s delegation för servicebranschen inte att en
särskild pappamånad ökar jämställdheten. Orsakerna till att familjeledigheterna
fördelar sig ojämnt bör sökas på annat håll, inte enbart i attityderna till hur män
och kvinnor deltar i vården av barnen.
