Institutets verksamhet bygger på filosofin om att främja företagens resultatskick och speciellt den äldre personalens arbetsskick. Projektchefen, docent Olavi Manninen, säger att institutets huvudsakliga nisch därutöver är kunskapsledning samt att sporra och motivera arbetstagarna.

– Under senare år har det talats mycket om att orka på jobbet och om arbetstagarnas alltför tidiga pensionering. Mindre uppmärksamhet har fästs vid förutsättningarna för hur man trivs och orkar på jobbet. Är arbetstagarna motiverade, uppskattas deras arbete, hur är det ställt med deras förmåga och ork? Det är faktorer som avspeglar sig också i företagens result, understryker Manninen.

Institutet koncentrerar sig på forskning samt på att erbjuda företagen utbildningsservice. Målet är att forskningen ska vara nära arbetslivet och lätt kunna tillämpas på arbetsplatserna. Manninen påpekar att forskningen bygger på aktuell information om arbetslivets behov.

Lokalorganisationerna med

Idéen till ett institut uppstod i samband med projekt 45 i Birkaland, som hjälper äldre arbetstagare att orka i jobbet. I det projektet deltog till en början 46 företag, i dag är de redan 150 med sammanlagt 10 000 arbetstagare.

– Då projektet svällde ut blev det svårt att erbjuda företagen tjänster. Då uppstod tanken på ett riksinstitut som betjänar företagen, berättar Manninen.

Institutet kör i gång med hjälp av en donationsprofessur. Bl.a. FFC:s lokalorganisationer i FFC och Valkeakoski hade sin hand med i spelet då professuren inrättades. Manninen anser det vara en stor fördel att projektet bygger på trepartsbasis och att det bakom projektet finns en bred aktionsgrupp på 15 personer.

Institutet är i full gång år 2005. Fram till dess planeras verksamheten tillsammans med de fack- och arbetsgivarförbund samt företag som deltar i projektet. Av FFC-förbunden medverkar Servicefacket, Elförbundet och Teva; dessutom Tjänstemannaunionen TU samt Ingenjörsförbundet. Bland företagen märks bl.a. UPM och Saarioinen.

PIRJO PAJUNEN