Målsättningen är ambitiös och kan vara utopistisk. Enligt FFC:s organisationsundersökning har löneskillnaden mellan könen rentav ökat under de senaste åren. FFC-kvinnornas euro är värd bara 77 cent.

FFC:s ordförande Lauri Ihalainen ser regeringens likalönsprogram som en tydlig signal om de politiska beslutsfattarnas och arbetsmarknadsorganisationers gemensamma vilja att uppriktigt försöka främja jämlikheten mellan könen i arbetslivet och minska skillnaden mellan mäns och kvinnors löner.

Inflytelserik rapportgrupp

Social- och hälsovårdsminister Tuula Haatainen, som ansvarar för jämställdhetsfrågor, tillsatte på kvinnodagen en arbetsgrupp på hög nivå för att följa upp hur likalönsfrågan framskrider. Gruppen leds av riksdagens talman Paavo Lipponen, vice ordförande är vicetalman Sirkka-Liisa Anttila och minister Ulla-Maj Wideroos medan bl.a. arbetstagar- och arbetsgivarorganisationernas ordförande också ingår i gruppen.

Om uppföljningsgruppen verkligen har förbundit sig att minska löneskillnaderna bör vi kunna förvänta oss resultat senast vid nästa inkomstrunda. Arbetsgivarsidan har dock nyligen sagt sig eftersträva större löneskillnader rent allmänt och större möjligheter att avtala om detta på arbetsplasterna. Kvinnor kan alltså ha orsak att befara att deras löneutveckling blir ännu långsammare.

Regeringens likalönskommittés förslag kan minska löneskillnaderna. Hoppingivande är att den tre partsbaserade kommittén står enig här.

Kommittén ser en jämlik avlöning som en av de viktigaste förutsättningarna för ett rättvist arbetsliv, som något som ger kvalitet och produktivitet. Kommitténs mål är att minska skillnaden mellan mäns och kvinnors löner för regelbundet arbete med fem procentenheter från nuvarande cirka tjugo procent senast år 2015.

För att främja likalönsprincipen föreslår kommittén en fokusering på segregationen på arbetsmarknaden och i utbildningssektorn, kvinnors karriärutveckling, jämställdhetsplaner, samordnande av arbete och familjeliv, avlöningssystemen och löne- och avtalspolitiken, utvecklandet av statistik och statistiskt samarbete och företagens och samfundens samhällsansvar. Målet att med hjälp av ett likalönsprogram stöda en kontinuerlig och långsiktig verksamhet, som kan formas och utvecklas enligt resultat och behov.

Delade kostnader för familjeledighet

Kostnaderna för familjeledighet betungar särskilt de kvinnodominerade branscherna och företagen. En utredningsman har lagt fram förslag till hur kostnaderna kunde fördelas och en kommitté har i dagarna fått sitt förslag till kostnadsfördelning klart. Arbetsgivarnas utgifter föreslås utjämnas och pappor uppmuntras att mera utnyttja familjeledigheter.

Likalönskommittén föreslår också att företagen och samfunden i sina program för samhällsansvar skriver in jämställdhet och likalön som uttalade värden.

Andra förslag är att jämställdhetslagen förverkligas, resurserna för övervakning utökas och arbetarskyddsmyndigheterna ges rätt att delta i övervakningen av hur jämställdhetsplanerna förverkligas, allt detta före år 2010.

Kommittén föreslår att social- och hälsovårdsministeriet tillsätter en trepartskommitté som följer med hur de otaliga åtgärdsförslagen i likalönsprogrammen förverkligas.

AINO PIETARINEN