Det krävs bred insikt om att män och kvinnor, sida vid sida,
måste göra upp med den maktstruktur som gör att vi hela tiden lär oss att dela upp
män och kvinnor samt värderar vad kvinnor och män gör olika. Alla, oavsett kön,
måste i praktiken och inte bara i lagen tillmätas ett jämlikt värde och en lika rätt,
sade svenska LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin på internationella kvinnodagen.
Kvinnors
rättigheter kommer inte automatiskt
Ännu i dag tjänar kvinnor sämre än männen. De kvinnodominerade jobben är
genomgående lägre värderade än de manligt dominerade. Fortfarande är det kvinnan som
tar det största ansvaret för barn och hem. Trots år av debatt och diskussioner är
kvinnor underrepresenterade när viktiga beslut ska fattas. Det mest brutala uttrycket
för ojämställdheten är ändå det våld som tusentals kvinnor utsätts för varje dag.
På område efter område kan vi se att kvinnor missgynnas och diskrimineras.
Kvinnors och mäns förutsättningar blir därför långt ifrån jämlika. Kvinnors
rättigheter har aldrig kommit av sig själv, utan har krävt hårda strider och
omfattande opinionsarbete, sade Lundby-Wedin.
För att främja jämställdheten ger LO nu ut en handbok i facklig feminism,
"Klass och kön 2006". Boken handlar om våra principer och värderingar, hur vi
ser på klass och kön, om varför jämställdhet är en avgörande facklig fråga och vad
facklig feminism egentligen är. Boken ger också konkreta vinkar i hur fackligt aktiva
kan driva jämställdhetsarbetet på sin arbetsplats.
Tre vägar bär framåt
För att förbättra jämställdheten i arbetslivet anser LO att det krävs framför
allt tre förändringar.
För det första att segregationen bryts. Kvinnors och mäns uppdelning i olika yrken
och sektorer är en av orsakerna till att diskrimineringen kan fortsätta. Här måste
utbildningssystemet, arbetsmarknadspolitiken och de fackliga organisationerna bidra för
att bryta de könsbundna studie- och yrkesvalen.
För det andra måste lönerna bli jämställda. Lägstalönerna måste
fortsättningsvis höjas och såväl direkt som indirekt lönediskriminering motverkas.
För det tredje måste kvinnor ges rätt till att arbeta på heltid, att en tydlig
lagstiftning skapas som gör upp med det ofrivilliga deltidsarbetet.