För de nyanställda finns det både registrerade och oregistrerade frågetecken. Frågetecknen kan delas upp i två grupper, å ena sidan direkta frågor gällande arbetet, dess innehåll och praktiska utförande och å andra sidan frågetecken som hänför sig till anställningsförhållandet, rättigheter och skyldigheter. Osäkerhet, ovana och okunskap medför fysiska risker och ekonomiska förluster för de nyanställda. De fysiska riskerna kan leda till men för hela livet, men som inte går att korrigera; de ekonomiska förluster kan utredas i efterhand såframt de blir registrerade.

Nya arbetstagare, såväl sommarjobbare som ungdomar, vilka kommer ut i arbetslivet är för oss äldre våra nya arbetskamrater som vi bör hjälpa, stöda och vägleda i starten till en ny värld. De är absolut inte våra konkurrenter på arbetsplatserna. De är den nya generation som kommer med, med vilken vi sedan tillsammans utför arbetet på arbetsplatsen och ser till att vi får inlärd och med i verksamheten på alla plan. Vi bör minnas att omkring 50 % av FFC:s medlemmar byts ut inom 10 år, lika många lämnar också över sina arbetsplatser till yngre, nya arbetstagare. Det har också uppskattats att också ca 40.000 förtroendeposter blir lediga.

Det bästa vi kan göra är att vi tar oss an de nya unga människorna på ett sätt som är bättre än det mottagande vi fick när vi var i samma situation. Det är fråga om arbetarskydd: riskerna på arbetet bör poängteras hela tiden, vi bör ge råd i hur arbetet lättast genomförs i praktiken och informera om arbetsplatsens alla rutiner. Det är också fråga om intressebevakning: arbetstider, ledigheter, ersättningar, lön och andra därmed jämförbara frågor. I en stor del av företagen finns det utsedda handledare för de nyanställda. I andra är det bara att börja jobba efter bästa förmåga under arbetsledningens övervakning. I båda fallen är vi som arbetskamrater skyldiga att delta i informationen och handledningen.

Det är klart att det uppstår situationer då det känns att en ung och oerfaren bara är i vägen och sinkar ens arbete och att det eventuellt medför en sämre förtjänst. Det här ser jag som en mycket kortsynt inställning. De unga är självklart oerfarna och många gånger brister det i den praktiska kunskapen, men de är ivriga på att förbättra sig i yrket – de vill ha mera lön, de är gärna med och bevakar sina intressen, deras inställning till fackföreningsfrågor är rätt positiv. Så varför skulle vi inte hjälpa och stöda dem? Få dem med så att de har möjlighet att stöda oss när vi behöver stöd och hjälp av dem!