Globala avtal mellan fackförbund och företag om företagens beteenderegler har redan ingåtts i ett tjugotal företag, bl.a. Ikea, Skanska, Volkswagen, Danoe, Chiquita och Stat Oil — men tillsvidare inte i finska företag.

En utredning som brasilianska Social Observation gjort visar att Nokia följer de värderingar som ledningen ställt upp: nöjda kunder, resultat, respekt för individen och kontinuerlig utbildning. Nokia deltar också i FN:s Global Compact, ett etiskt projekt för företagsverksamhet.

Rapporten beskriver hur arbetstagarnas grundrättigheter förverkligas på Nokias fabrik i Manaus. De finländska fackförbunden är i huvudsak nöjda med såväl rapport som resultat. Men de understryker att Nokia inkluderar varken organiserings- eller andra fackliga rättigheter i sina värderingar. Rapporten visar också att det inte förekommer någon organiserad facklig verksamhet vid fabriken i Manaus i Brasilien.

Bock för lönen

Kjeld Jakobsen, chef för internationella ärenden på Brasliens största fackliga centralorganisation CUT, konstaterar att rapporten visar att bolaget fäster stor uppmärksamhet vid arbetssäkerheten och personalens sociala förmåner, såsom arbetsplatsbespisning och transporter. Bolaget har normala kontakter med det lokala facket och förhandlar regelbundet om kollektivavtal.

– Men trots att Nokia på många sätt hanterar arbetsmarknadsfrågorna bättre än många andra multinationella bolag i landet betalar Nokia, precis som sina kolleger i Manaus, låga löner. Lönenivån är endast hälften av vad konkurrenten Ericsson betalar sina arbetare i södra Brasilien.