Unikt projekt tar upp situationer med nysvenskar på arbetsplatsen. "Scener ur ett arbetsliv" kan fritt testas på webben.

Anders vill få Mustafa med ut på puben. Mustafa är trött – och Anders undrar om det beror på att han slår sin fru hemma. Sluta, säger Mustafa.

Skämt eller allvar? Scenen ovan ingår i "Scener ur ett arbetsliv", en webbutbildning som tagits fram av Rådet för Integration i Arbetslivet, där bland annat parterna på den svenska arbetsmarknaden ingår.

– Avsikten är att väcka tankar kring problematiken runt integrationsfrågor. Hur invandrare behandlas, hur lätt det är att diskriminera, att oavsiktligt trampa på tårna genom att bara skämta. Svaren kommenteras, men frågorna är öppna — ett svar är varken rätt eller fel, säger Bo Carselid på LO:s enhet för facklig utbildning.

Mottagandet har varit positivt i LO, där ca 20 procent av medlemmarna har invandrarbakgrund, mellan 300 000 och 400 000 personer. Webbmaterialet bygger på broschyrer och DVD:n och ligger öppet på LO:s hemsida. Scenerna är åtta, och tar upp olika tänkta vardagssituationer, hur arbetskamrater agerar tex. då en invandrare ges ett bättre jobb.

– Målgruppen är alla medlemmar. Man samlas framför TV eller dator i en grupp, ser en scen och pratar om den: känner du igen dig, hur tycker du de reagerar. Vid nästa träff ser man en scen till, förklarar Carselid.

Umgänge ökar förståelse

Löntagaren bad förtroendeman Kim Lesch, på Palmia kommentera scenen ovan.

– Anders skämt är oacceptabelt, även om han kanske inte menar illa. Mustafa kunde också sagt ifrån tydligare, men kanske han inte orkar med ständiga påhopp, säger Lesch.

Han klickar på svarsalternativen som webben erbjuder och funderar högt att kulturkrockar kan bero också på missförstånd, kanske också på missade nyanser då språket inte helt behärskas.

– Bägge parter borde försöka förstå den andras kultur, fördomarna minskas om man umgås mer. Invandrarna blir allt fler här i Helsingfors, och t.ex. i min fackavdelning, JHL 210, har vi lyckats få med några invandrare i styrelsen, säger Lesch som gärna såg att invandrarfrågor mer togs upp också på fackliga kurser.

Själv försökte han samla parterna kring samma bord för att lösa en konflikt då en manlig invandrare hade svårt att ta order av en kvinnlig chef. Helt lyckades det inte, det slutade med att invandraren bytte arbetsplats.

– Att avvika från majoriteten är aldrig lätt, säger Lesch, som själv växte upp i ett arbetarhem i Helsingforsförorten Mosabacka. Hemspråket var svenska, och brödrakvartetten fick ta emot en och annan gliring i den nästan helt finskspråkiga miljön.

– Men invandrare kan jag knappast kalla mig. Min anfader kom från Tyskland via estniska Narva till Finland kring år 1700, skrattar Lesch.

Översätt till finska!

Kim Lesch såg gärna att webbmaterialet fanns tillgängligt också för FFC-medlemmarna.

– Samma på finska! Det här är verkligt bra, och kunde fungera som diskussionsunderlag på jobbet. Varför inte på Palmias intranet, utbrister förtroendemannen spontant.

Bättre beredskap att jobba i ett mångkulturellt team är högaktuellt just nu på Palmia som utbildat ett drygt dussin ryska par bl.a. i finska i S:t Petersburg. Utbildningen fortsätter nu i Finland, som läroavtalsutbildning med sikte på att fylla behovet av fler skolvärdar och städare.

FFC:s utbildningsplanerare Hannu Rosengren håller med. Nyttan kunde vara stor också hos oss, bara resurserna det tillåter.

– Särskilt positivt är att här inte pekas finger, utan vardagssituationer i jobbet tas upp fördomsfritt, säger Rosengren.