– Vi har diskussionskanalerna öppna direkt ändå upp i koncernledningen och Mikael Lilius vid behov. Det här är husets sed. I tiderna var det Uolevi Raade som betonade betydelsen av öppna diskussioner med arbetstagarna. Också ledningen för raffineriet i Sköldvik är en god samtals- och förhandlingspartner, konstaterar 28-årige Laiho, som har 3,5 år bakom sig som huvudförtroendeman.

– Det är också betecknande för företagskulturen att löften ska hålla och det gäller i vardera riktningen. Jag håller fast vid det. Förtroende kan man förlora bara en gång.

– Vi har heller ingen anonym ledning här och det gör det lättare att driva sina ärenden. Också den lokala ledningen har mandat att förhandla och ingå avtal. Just det här är ett absolut villkor för att man ska kunna driva saker lokalt. På många andra arbetsplatser fallerar det på den här punkten. Vem har då nytta av lokala förhandlingar om det inte finns mandat att utreda och avtala på det lokala planet?

– I ett framgångsrikt företag ska det nog finnas goda och sakliga förhandlingsrelationer mellan arbetstagare och ledning. På sikt är det en förutsättning för framgång.

Många företag får ännu lov att erkänna detta, tror Laiho och påminner om att de har goda förhandlingsrelationer och både resultat och effektivitet står pall för jämförelser.

Det är ändå ingen dans på rosor att förhandla och ingå avtal. Många hårda ord yppas under processens gång, säger Laiho. I Sköldvik finns det en aktiv fackavdelning som vakar över spelreglerna och håller också huvudförtroendemannen i strama tömmar, men fackavdelningen lättar greppet tillräckligt för att möjliggöra förhandlingar.

Fortlöpande samarbetsförhandlingar

– Samarbetsförhandlingar pågår här hela tiden, men hos oss är det inte det samma som uppsägningsförhandlingar. Vi förhandlar och kommer överens om väldigt mycket inom ramen för samarbetsförhandlingarna. Vi genomgår för närvarande förändringar i företagsstrukturen här på raffineriet och det för med sig en hel del att förhandla om.

Fortum Oil har just bytt namn till Neste Oil Abp. Fastän Fortums personal vid raffineriet i Sköldvik överförs till Neste Oil, och inga uppsägningar är i sikte utan snarare personalökning, så finns det förvånansvärt många saker att förhandla om, säger huvudförtroendemannen.

De allmänna trenderna syns också i de ärenden som seglar upp vid förhandlingarna. Det finns tydliga försök att förenhetliga förmånerna och alls icke i riktning mot det bättre. Som ett exempel nämner Laiho arbetsgivarens förslag att upphöra med de gemensamma arbetstransporterna. Det behövdes inga egentliga förhandlingar i saken — för efter diskussioner slogs det fast att transporterna till och från Sköldvik fortgår som förut. Transporterna är enligt Laiho viktiga därför att man på det sättet undviker rusning på vägen till raffineriet och de gör det lättare för många arbetstagare att ta sig till och från jobb. Saker som för arbetsgivaren kan förefalla futtiga kan ha en stor betydelse för arbetstagarna.

Avtal om bruk av utomstående

– Raffineriet ska byggas till och det är YIT som utför arbetet. Vidare kommer vi att ha ett stort servicestopp, ett sådant som utförs ungefär vart femte år. De här två kräver också utomstående arbetskraft och bl.a. utländsk expertis.

– Vi har fört förhandlingar om den utomstående arbetskraftens löner och arbetsvillkor. Det förefaller som om också arbetsgivaren finner det viktigt att allting går lagligt till.

– Det skulle nog förvåna mig mycket om man fann någonting olagligt på det här stället, i all fall om man håller sig till avtalen, konstaterar huvudförtroendeman Toni Laiho.

AINO PIETARINEN