Permitteringar och
uppsägningar blir allt vanligare, de är nyheter som vi dagligen får höra om. De dystra
nyheterna kommer från såväl industrin, it-branschen som servicebranschen. Det är nog
väldigt svårt att förstå arbetsgivarens åsikter om att vi i Finland har en alltför
sträng lagstiftning då det gäller att avskeda arbetstagare. Man frågar ju sig hur det
går till t.ex. på Sonera, där man med ena handen delar ut frikostiga bonusarvoden till
ledningen och med den andra uppsägningar till arbetstagare på grund av ekonomiska
orsaker. Jag tror att de flesta löntagare delar min åsikt att detta inte kan vara rätt.
I höstas, då inpo-avtalet förhandlades fram, var en av FFC:s målsättningar att
förbättra arbetstagarens skydd vid uppsägningar som sker på grund av ekonomiska och
produktionstekniska orsaker. FFC ansåg att arbetsgivaren skall ta ett betydligt större
ansvar för sina arbetstagare. FFC:s krav, att arbetsgivaren bör betala den uppsagda
arbetstagaren en ersättning såsom fallet är i flera andra länder i Europa, gick inte
arbetsgivarparten med på. I inpo-avtalet 2002—2004 avtalades om utveckling av
samarbetsförfarandet. Ersättningsfrågan och utvecklandet av bestämmelsen vid
uppsägning skall vara våra målsättningar också i nästa avtalsrunda. Då det gäller
frågor om anställningsskyddet ligger vi här i Finland på en blygsam nivå i
jämförelse med flera andra europeiska länder.
Då man talar om arbetsgivarens ansvar borde man alltid komma ihåg att samhället
också stöder företagen. Samhället utbildar yrkeskunniga arbetstagare, bygger
infrastruktur som hjälper företagen att etablera sig i olika delar av landet, erbjuder
företagartjänster o.s.v. Vi har nog all rätt att kräva att företagen tar mera ansvar
för sina arbetarstagare. Samhället som stöder företagen är ju vi och våra
skattemedel. Det är också viktigt att arbetsgivaren ordnar utbildning för arbetstagaren
så att han eller hon klarar sitt arbete också då det sker ändringar i arbetsuppgifter
eller i arbetsmetoder. En ansvarsfull och klok arbetsgivare utnyttjar de lugnare tiderna
på arbetet. I stället för permitteringar och uppsägningar ger arbetstagaren utbildning
så att alla har bästa möjliga kunskap att klara sin arbetsuppgift då det börjar rulla
för fullt igen.
