Den kommitté som har dryftat den nya semesterlagen
har fått förlängt mandat till den 31.10.2003. Kommitténs uppdrag är att se över
behoven att förnya den gällande lagen och förbereda en totalreform. I uppdraget ingår
inte att röra i de allmänna grunderna för semesterns längd eller för att definiera
semesterersättningen.
Kommittén försöker finna en lösning som är rättvis mot olika former av arbetande.
Reformen är påkallad också av EU:s arbetstidsdirektiv och av praxis i EG-domstolen som
tolkar direktivet. Där godkänns inga sådana tröskelvillkor för att överhuvudtaget
få semester och semesterlön som finns i den nuvarande lagen.
Semesterlagskommitténs arbete har varit svårt. Kommittén har försökt enas om
modeller för att definiera semesterns längd och räkna ut semesterlönen. FFC och de
övriga löntagarorganisationerna strävar till att göra olika arbetsformer jämbördiga
när det gäller semesterförmånerna, utan att ändå försämra förmånerna för de som
har s.k. typiska anställningar. Arbetarnas behov när det gäller semestertidpunkten
borde också beaktas i högre grad.
Arbetsgivarna anser att det är möjligt att förbättra atypiskt arbetandes ställning
om man försämrar semesterförmånerna för fastanställda. Arbetsgivarna kräver också
en del andra försämringar.
Kommittén har nu drygt ett halvt år på sig att slutföra sitt arbete. Redan i vår
borde den kunna enas om principerna för semesterns längd och semesterlönens
beräkningsgrunder. Det är tänkbart att kommittén åstadkommer bara en s.k. delreform
med bara de allra nödvändigaste reformerna visavi de atypiskt anställdas rättigheter.
JORMA RUSANEN
ansvarig jurist
