– Äntligen har den här frågan blivit en angelägenhet för hela den FFC-anslutna rörelsen, sade Johanna Rajala och Mirja Vahera, som representerar snuttarbetsbranscher.

Deltidsarbete, fortlöpande visstidsanställningar, hyrarbete och tvångsföretagande är fenomen som blev nogsamt presenterades för varenda delegat på kongressen. Kongressen beslöt att FFC ska verka för att motarbeta tvångsföretagande och lösa de problem som snuttarbetena förorsakar. FFC bör också verka för att utveckla spelreglerna för hyrarbete.

Verktygsbacken innehåller bl.a. en precisering av arbetsavtalslagen så att fortlöpande arbetsavtal utgör huvudregeln också vid hyrarbete. Det innebär att arbetstagaren står i normalt, fortlöpande anställningsförhållande till det företag som hyr ut arbetskraft.

FFC önskar främja förbundens möjligheter att ingå tjänste- och kollektivavtal för uthyrd arbetskraft; avtal som bygger på det kollektivavtal som användarföretaget tillämpar.

Organisationen vill också begränsa bruket av hyrd arbetskraft att gälla bara vikariat och produktionstoppar. Det är förbundens sak att se till att det inte i tjänste- och kollektivavtalen finns formuleringar som ställer snuttarbetare i sämre position.

FFC kommer att grunda ett servicecenter för att göra det lättare för snuttarbetare att organisera sig och finna rätt fackförbund.

Fasta tag

Johanna Rajala från Åbo arbetar som sekreterare för ett rekryteringsföretag. Hon var en av Servicefackets många delegater på kongressen. För Johanna Rajala blev det aktuellt med hyrarbete, då hon först hade ett moderskapsvikariat på ett kontor och sedan själv blev mammaledig. Efter det hade hon inget arbete, men fick jobb direkt på en rekryteringsfirma.

– Lyckligtvis har jag nu arbete för ett halvår. Fram till augusti vet jag vad jag gör och var jag arbetar, säger Rajala.

Hon anser att det är verkligt bra att FFC:s kongress fäste mer uppmärksamhet vid snuttarbetsproblematiken nu, mer än någonsin tidigare.

– Jag har tidigare arbetat som försäljare. Snuttarbete är snarare norm än undantag inom handeln. När nu ett nytt slag av snuttarbeten har blivit vanliga i mansdominerade branscher har frågan blivit gemensam för alla, säger Rajala. Hon tror att man nu, när FFC och förbunden samarbetar i frågan, också kommer att få till stånd förändringar.

Den viktigaste förbättringen vore, enligt Johanna Rajala, att den inhyrda arbetskraften anställdes på månadslön av användarföretagen, så att man slapp de oavlönade perioderna.

Beror på pengar och vilja

På Mirja Vaheras arbetsplats på Uleåborgs universitets medicinska fakultet förekommer snuttarbete i form av projektstipendier.

– En arbetskamrat har haft jobb på universitetet i ett eller ett pars års perioder per gång, beroende på hur forskarna lyckas få stipendier, säger Vahera, som är laborant på patologen och fakultetens förtroendeman. Hon är medlem i JHL.

– Jag tror att facket kommer att ta itu med problematiken med kraftigare tag. Stipendiearbetare får inte fast anställning om inte undervisningsministeriet beviljar anslag. I universitetsvärlden pågår en hård sparkampanj så det är svårt att tro att mera anslag beviljas.

Staten och kommunerna tyr sig mer än andra till visstidsanställningar. Nästan en fjärdedel av dem som arbetar i den offentliga sektorn är anställda på viss tid.

Mirja Vahera menar att de visstidsanställdas stora skara vittnar om arbetsgivarens oskicklighet i att organisera arbetet och om att människor blir dåligt bemötta.

Snuttproblematiken viktigast

Snuttarbete och hyrarbete i alla uttrycksformer var kongressens mest debatterade ämne. Så är det också den viktigaste frågan att driva under kommande kongressperiod, sade Lauri Ihalainen.

– Livets hörnstenar är ett tryggt arbete och utkomst och tron på att man själv kan planera sitt och sin familjs liv. FFC strävar efter att människor ska ha ett gott heltidsarbete som tryggar utkomsten, konstaterade Ihalainen. Han menade att man snabbt borde komma överens om spelreglerna för hyrarbete.

Snuttarbetarna är dagens torpare som inte reder sig på inkomsten av ett arbete. Ihalainen varnar också för att börja beteckna något arbete som skräpjobb. Då rör man sig på ett attitydmässigt minfält där man lätt börjar stämpla traditionella arbetarjobb som icke attraktiva.

FFC-styrelsens vice ordförande Matti Huutola medgav öppet att facket hittills inte har lyckats lösa de problem som snuttarbetet medför. Han sade att det inte är förenligt med den finländska modellen att börja konkurrera med dåliga anställningsförhållanden.

Också president Tarja Halonen uppmanade facket till åtgärder för att få bukt med snuttjobben.

– Man har på senare tid forskat seriöst i snuttarbetets orsaker. Nu bör man gå framåt, i samarbete för att lösa problemen, sade hon inför FFC:s kongress.

LEENA SERETIN
Översättning: ASTRID NIKULA