Det betonade Sambeau Sam-Koskitanner, Metall, en av fem kongressbud med invandrarbakgrund. Hon uppmanade alla invandrare att gå med i facket för att motarbeta rasism — att invandrarna tar jobbet av finländarna, är ett argument.

– Vi ska gå med, även om många av oss har dålig erfarenhet från våra tidigare fosterland, där facket kanske fungerade som maktens förlängda arm. Eller där du kunde få sparken, kastas i fängelse eller till om med mista livet om du organiserade dig, sade Sam-Koskitanner, som kom till Finland som barn med sin familj undan Pol Pots skräckregim i Kambodja.

Det var med en viss bävan som hon klev upp i talarstolen, även om hon känner sig privilegierad att ha blivit vald till ombud till FFC:s kongress, liksom tidigare till Metalls.

– Det är fint att lära känna människor från olika branscher, även om det är deprimerande men också stärkande, att märka att samma kamp för rättigheter pågår i vartenda förbund, konstaterade hon.

Också invandrarföretagare diskriminerar

Tvister om anställning, avtalsbrott och grå arbetskraft påvisar ett klart behov av mer facklig information till invandrare. Det framhöll PAM i en motion. Cetin Sahin, PAM och själv invandrad från Turkiet, framhöll på perfekt finska att information på modersmålet sänker tröskeln för fackligt medlemskap.

I kongressdokumentet framhålls att mångfald i arbetslivet är en rikedom och att diskriminering bör motarbetas, likaså att FFC vill ha nolltolerans mot rasism.

FFC bör arbeta för ökad tolerans, och arbeta för att invandrare bemöts rättvist och jämlikt i arbetslivet. FFC bör också arbeta för att invandrare som redan finns i landet sysselsätts innan fler beställs hit, underströk Sahin som påpekade att vissa invandrarföretagare diskriminerar anställda invandrare.

- Ge dem information om finländska regler och inför ett företagarpass, föreslog Sahin.

Hans landsman Mehmet Gangal, Livs, påpekade att invandrare lätt diskrimineras på jobbet, de tilldelas mindre trevliga uppgifter, får färre förmåner och tas inte med i kamratkretsen. Utan språk känner den färska invandraren sig otrygg och får svårt att anpassa sig. Vissa arbetsplatser kallar inte ens invandrare till arbetsintervju.

Men jag tror Finland är ett rättvist land, det gäller bara att pressa på förmännen så vi invandrare bemöts jämlikt. Också en enda förman som bryter mot spelreglerna får systemet att rasa, sade han.

Själv hade Gangal turen att då han för 17 år sedan fick jobb på Hartwalls i Helsingfors få stöd av ledningen. I Kånala fanns också andra invandrare men i Lahtis, där han jobbar på samma företag sedan tre år, var han den första.

Men här fick jag jättemycket stöd av arbetarskyddsfullmäktigen Hannele Vuorio, också psykiskt. Hon förstod hur viktigt det var, och brydde sig, säger Gangal, i dag själv andra vice arbetarskyddsfullmäktig.

Brister i arbetsintroduktionen

Mångfalden i arbetslivet ökar, och FFC är i dag med Finlands största invandrarorganisation med 11 000 medlemmar. De fem ombuden, mot ett för fem år sedan, uppmärksammades också av ordförande Lauri Ihalainen i hans avslutningstal.

– Tack ska ni ha. Ni kom med viktiga inlägg under vår kongress, sade FFC-basen.

Utanför kongressalen syns mångfalden på skärmar och i en vrå har SASK ställt upp en sweat shop och erbjuder ombuden tillfälle att göra mål med en ren fotboll, tillverkad under rättvisa förhållanden i Pakistan. Också president Tarja Halonen gick en närkamp med bollen dåhon bekantade sig med utställningen.

Vid en skärm stod Abdirizak Mohamed, utvecklingsexpert på JTO och själv invandrad från Somalien för 16 år sedan. Han har i samarbete med bl.a. FFC undersökt hur företag introducerar invandrare på sin arbetsplats.

– Klart är att det behövs mera introduktion. Merparten företag har en strategi, en del börjar nu fundera över mångfaldens krav medan en del väntar tills den första invandraren träder in genom dörren, säger Mohamed som räknar med att ha ett utbildningspaket i arbetsintroduktion klart nästa år.